现代快报讯（通讯员 张凌丽 记者 花宇）暑假开始了，看管“熊孩子”们的重任让家长们是“不堪重负”。可在南通市第六人民医院，员工们和家属们却没有这样的烦恼，因为单位的暑托班和幼托班，今年又如期而至，三年来，已经有上百名员工享受了这项福利，大家也能更好地投入到治病救人的工作中去。这项福利刷爆了朋友圈，让多少家长实名羡慕。

贴心之举，暖心之措：超长“在线”，让孩子和父母一起“上下班”

缪栋瑾是南通市第六人民医院神经内科的一名医生，也是一位二胎妈妈，老大9岁，老二3岁，因为平时工作很忙，两个孩子全靠父母在帮忙照顾。刚开始，她也找了一些暑托班，但上下学的时间和我们上班时间冲突，孩子没人接送，给她出了个大难题。“妹妹是哥哥要求生的，说一个人太孤单，但生了以后因为有6岁的年龄差，大的跟小的却玩不到一块儿去。而且两个孩子都特别调皮，放在家里很不让人放心，就怕玩一些点火、翻窗户这样危险的游戏。经常是我在医院忙着呢，老人就电话打过来，说孩子又不听话了，真是让人心力交瘁！”

为了解决医院职工暑期没有时间照顾孩子的“后顾之忧”，2019年7月，南通六院在全市率先开设了“职工子女暑托班”，把数字化图书馆让了出来，供7-14岁的孩子上课做作业，并聘请了陪护老师，还邀请医院的医生开设了“小小急救员”培训课和“儿童常见病预防”健康互动课堂；对3-6岁的孩子，医院则找了附近的一家专业幼托机构合作，实行整体托管。为真正考虑到医院职工工作的特殊性，暑托班从早上7点40到晚上6点，超长“在线”时间，让孩子们可以实现和父母一起“上下班”。

孩子舒心，家长放心：饮食、卫生、安全这些都替家长做在前面

从医院第一年开班暑托班，缪栋瑾就特别激动地把大儿子由由送到了儿童托班。“自从上了暑托班，孩子觉得特别开心，不仅写作业有老师辅导，还可以交到好多好朋友。每年到暑假，我儿子就会追着主动问我，‘妈妈，今年还开暑托班吗，我还想去！’”有了职工子女暑托班，缪栋瑾直言太幸福了！“我把孩子在暑托班的照片和视频发在朋友圈，我的朋友们都特别羡慕！特别是同行双职工家庭，感触特别深，说我们医院真的是人性化管理，把人文关怀做到每一个细节！”

潘泷璐是南通市第六人民医院康复科的一名康复治疗师，儿子今年3岁了，当提及职工子女暑托班，潘泷璐说，“我们白天工作很忙，放在家里，老人很长时间没有回过老家，让孩子跟老人回老家，心里又舍不得。医院有这么好的福利，真是太暖心了，解决了我们一家两代人的后顾之忧。上课一周下来，孩子适应得还不错，老师每天都会把孩子的动态发在群里，我们医院领导和工会领导也都会去看，考察饮食、卫生、安全等情况，及时给我们反馈，这些工作都替我们家长做在了前面，让我们特别放心。”

人文六院，身心照护：幸福六院工程让员工快乐工作幸福生活

“为了切实提升医院职工的幸福感和获得感，医院党委书记金琰斐提出了‘幸福六院工程’建设，并在多方征求意见和征集的基础上，制定了15项为职工办实事项目。其中之一就是开设职工子女暑托班，提供暑期教育与托管相结合的照护性服务。”南通市第六人民医院工会主席冯莉介绍，作为职工的娘家人，工会为了深入做好“幸福六院·为职工办实事”项目，切实解决职工的后顾之忧，多方考察、深入调研、周密筹备，2019年7月在南通市卫健系统率先开设了职工子女暑托班。针对幼托班和暑托班，工会分别建了两个群，方便幼托机构、家长和医院之间更好地联系，此外，还对工会委员进行了排班，定期和不定期地对两个班进行监管，以保障两个班安全、正常的运行。

近年来，南通市第六人民医院将“改善病人就医感受”和“提高职工幸福指数”同步实施，积极营造患者的安心之家、员工的温馨之家。“职工子女暑托班”既是响应新时期卫生健康系统对医务人员实施关爱工程提出的推行“三个照护”（安全照护、亲情照护、身心照护）暖心工程理念的新要求，更是医院一直以来倡导的“家园文化”内涵的丰富和外延。以“人文六院”建设为引领，想方设法让员工快乐工作、幸福生活，做到精神上鼓励、工作上帮助、事业上支持、生活上保障，让职工从六院大家庭的温暖环境中得到人文温暖的感召，让职工拥有更多的认同感、归属感和幸福感、自豪感，为病人提供发自内心的向上、向善服务。南通市第六人民医院也在2017年被国家卫健委表彰为优质服务和人文关怀示范医院，2019年度，在全省164所三级医院出院患者满意度调查中，综合满意度位居榜首。在分类调查榜单上，该院在患者对医生服务和技术满意度项目中，以100%的满意率再居首位。