现代快报讯 近年来，淮安市清江浦区坚持把干部档案任前审核作为干部选拔任用的必经程序和基础环节,严把任前审核“四道关口”，有效提升干部选拔任用工作水平。

一是严把“审核责任关”。在考察对象确定后，严格执行任前审核相关制度，采取考察组成员初审、综干科复审、干部科交叉审的审核模式，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”原则，使审核工作责任到人、有据可查，确保审核过程认真严谨，全面覆盖。

二是严把“内容准确关”。构建档案审核质量认证标准，围绕干部“三龄两历一身份”，梳理形成出生年月有无涂改、学历学位证书是否缺失等30个审核风险点及处理办法，确保审核“有的放矢”。坚持边审核、边记录，认真填写《干部基本信息审核表》，确保信息审核准确真实。

三是严把“流程规范关”。绘制档案任前审核工作流程图，将任前审核分解为档案审核、问题汇总、材料完善、领导审核、表格归档等7个步骤，并明确事业人员、村（社区）书记等特殊人群档案审核注意事项，确保高标准、高质量地完成好任前审核工作。

四是严把“结果运用关”。对拟任职干部在规定期限内提交的补充材料，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选拔任用的，进入正常的干部任免程序。对档案材料原始记载中有涂改以及缺少重要原始依据材料，不能真实反映干部情况的，立即查核，对一时核实不清的暂缓使用。

（王萌）