金山网讯 “大家好，我是六号选手，今天我抽到的题目是……”近日，随着一个个青年干部“登台亮相”，一场“比学赶超”的即兴讲演赛在江苏镇江扬中市油坊镇如火如荼的展开，矛盾调解、组织管理、应急处突等一道道难题都在这场“模拟考场”中化解了。

一年来，油坊镇围绕青年干部“选育管用”全链条，实施“青干178提优工程”，以“青苗成长特训营”为抓手推动乡镇青年干部培育常态化、项目化、品牌化。

创建1个特训营队，汇聚青年干部一池“活水”

“我是农业农村局的一名普通工作人员，在我看来，‘服务三农’是阳光下最崇高的事业之一，为稻粱谋，为民生计，所以当我了解到我们镇青干提优特训营有三个方向不同的队伍时，我第一时间报名参加乡村振兴队，就是希望能够得到针对性的培训和磨炼，种好自己的一片责任田，守护鱼米之乡岁稔年丰。”油坊镇青干特训营乡村振兴队队员庞静静说。

油坊镇采取“毛遂自荐+摸排考试+单位推荐”方式，组织144名镇、村两级35周岁以下青年干部，参加政治理论与实践能力测试，重点发掘政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀青年干部，选优配强特训营学员，集结39名队员设立特训营临时党支部，分别组成党政综合、营商服务、乡村振兴三支青干突击队，在乡镇发展主战场展现青年干部风采。

培训提升7种能力，涵养青年干部一方“靓水”

“我们队主动领办‘文明创建’课题，认真学习关于创文的一条条标准、一个个扣分点，化身‘文明观察员’，用脚步丈量油坊的距离，用观察定格油坊的文明，在发现问题、交办问题、整改问题中不断磨砺自己的能力。”油坊镇青干提优特训营党政综合队队长陆兰说。相关活动策划、岗前培训、深入调研、文明宣传、一线整改等多项工作，都是由这支小队自主自发完成。

在“学思践悟”环节重点发力，以“理论学习+实践历练+自主操练”模式，全方位提升基层年轻干部素质能力。开设青干研学社，线上“每日分享”+线下“每月一课” 专项提升青干的政治能力、调查研究能力；打造青春练兵场，“我为书记项目加把劲”“青年干部赴一线”等实践活动让青年干部在项目招引一线、乡村振兴一线、社会治理一线磨炼改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力；创建青年试炼馆，将主导权交给青年干部，在承办活动中锻炼科学决策能力、抓落实能力，为乡镇工作打造专业化复合型年轻干部队伍。

坚持管理8项原则，激荡青年干部一汪“清水”

“新一季度的青年干部积分汇总工作开始啦，请各位规范填写学员手册，交由辅导员审核完成积分手册，各队导师打分后，请队长将积分情况汇总上报。”每过一段时间，特训营班级群里总会响起这样一段话。每位学员率先“自查”，总结汇总这一阶段的参训情况、宣传记录、荣誉情况等，再交由辅导员与导师进行积分认定与评优，真正把综合素质优秀、现实表现突出、具备发展潜力的优秀青年干部培育出来。

油坊镇制定“择优选拔、因材施教、严管厚爱、以德为先、能力为重、勤政为民、注重实绩、廉字当头”8项原则，“一员一册”跟踪问效学员成长，通过“积分制管理”对学员进行季度考察，持续墩苗、培土、压担，一年来，镇、村39名青干学员，提拔机关事业单位中层干部3人，定额干部1人，让特训营培养出的“关键少数”，发挥辐射带动的“关键作用”，带领基层青年在一线攻坚克难，持续提升乡镇干部队伍的生机活力。（董靖）

（编辑 高霞）