为优化全市企事业单位员工劳动关系、构建和谐的工作氛围、缓解新冠肺炎疫情复产复工带来的心理压力，近期，扬州市工会开展“EPA劳动关系专员”培训课程，邀请中科院心理所、相关高校、政府职能部门专家到场授课。平安普惠扬州分公司工会相关代表也应邀参与此次培训。

（图为平安普惠扬州分公司工会代表参与市工会劳动关系培训课程）

活动现场，市工会相关代表谈道，“现代人的压力很大，这种压力来自于各个方面。前不久，我们在网上发放调查问卷，了解到有超过90%的人希望有机会接受心理学方面的培训。所以，工会组织了这次培训，希望能教授大家关注员工的身心健康，帮助员工调解内心压力，以更饱满的精神状态投入到生活、工作中。”

中科院心理所专家介绍道，我们经常谈到心理健康，那心理健康的标准定义是什么呢？就是智力正常、情绪稳定、人际关系和谐、良好的适应能力、人格完整。而我们常常开玩笑一样挂在嘴边的压力，也并非是负能量的词，有压力才有动力，关键是适度。除了词语定义，专家还介绍了压力过大带来的危害和日常减压小技巧，帮助大家正确认知压力，学习与压力共存，并妥善缓解压力。

平安普惠扬州分公司代表金莹表示受益匪浅，“知己知彼、百战不殆。无论在生活、还是工作中，要动态觉察自己及同事的心理健康状况，及时发现及时调整。公司会继续加强对全体员工身心健康的关注，大力弘扬适当锻炼、劳逸结合、充足睡眠、平和心态、善于沟通、懂得分享的良性氛围”。

对企业来说，员工身心健康是最大的价值；对员工来说，无微不至的企业是最好的财富。平安普惠始终坚持以人为本，传递温暖与关怀，关注员工身体健康，每年组织员工健康检查，做到无病早预防、有病早治疗；每月开展形式多样的文娱活动，丰富员工的文娱生活，营造团结友爱的职场氛围；始终关注员工的个人成长，了解工作大家庭中每一位成员的思想波动和情绪变化，帮助大家缓解压力，感受温暖。

温度，一直是平安普惠服务的本源。作为一个有温度的小微融资服务品牌，平安普惠在持续关注内部员工身心健康和生活幸福感的同时，温暖助力小微企业发展。无“微”不至，每一个有小微企业的地方，都有平安普惠的咨询顾问用专业金融服务为小微企业发展带路领航；快“码”+“便”，以代码为工具，不断优化线上流程，用科技力量为小微服务提“智”提“速”；万“向”更新，心想小微，深耕产品研发，不断推陈出新，身体力行，探寻小微融资服务最优解；一触“技”发，用超能力解决客户咨询难题，传递金融服务温度。岗位不同，但平安普惠人始终心系小微，用热忱之心服务客户。

一个有企业归属感的员工，才能切实为客户着想。平安普惠扬州分公司将以此次培训为契机，加强关注全体成员的行为状态与情绪变化，组织丰富多彩的工会活动释放身心压力，做好员工各项合法权益的维护与保障，切实提升员工幸福感和满意度，让金融服务持续升温。

通讯员 金莹