高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。日前，常州召开全市高校毕业生等青年就业创业工作会议，围绕会议相关要求，常州市人力资源和就业创业管理中心发布2024年“赋能新质生产力 彰显人就新作为”重点活动计划，从优化人力资源供给、加大资金支持力度、打造一流营商环境和营造良好发展氛围四个方面推出12项创新举措。常州各级人社部门结合活动计划，多措并举促进高校毕业生高质量充分就业。

（常州市钟楼区AI夜校课堂）

（应届毕业生王嘉杰正在认真听课）

为进一步推进“技能培训+就业服务”深度融合，常州市钟楼区委人才办、钟楼区人社局联合钟楼区南大街街道，结合青年人才的兴趣爱好和就业需求，在慧客大厦人才公寓举办AI夜校，开设“AI赋能高效办公”“AI玩转短视频”等课程，帮助入驻人才和青年大学生拓宽就业和创业渠道。正在认真听课的王嘉杰是江苏城乡建设职业学院的应届毕业生，他通过钟楼区的直播招聘活动与多家数字经济企业取得联系，并计划投递简历。为提升自身竞争力，王嘉杰参加了AI夜校，学习新技能、新知识。“AI是近两年的热点科技话题，很多企业都需要有这方面技能的毕业生，我多学一点技能，就能多些就业机会。”王嘉杰说。

开设AI夜校是常州市钟楼区人社局的一次有益尝试。接下来，钟楼区将持续聚焦新职业新工种，特别是针对新兴产业、未来产业领域开展技能培训。“通过不断优化技能培训供给、充分延伸人社服务链条，依托‘家门口’甚至‘足不出户’的人社服务矩阵，让更多青年大学生掌握一门或多门职业技能，一方面帮助他们拓宽就业渠道、促进高质量充分就业，另一方面为常州大数据产业园和‘钟楼数字工匠’这一省级品牌储备更多的青年技能人才。”常州市钟楼区人力资源开发管理服务中心主任戴晶琎表示。

（常州麦拉风网络科技有限公司）

（成功入职网络科技公司的应届毕业生曹陈成）

稳就业促就业，不仅体现在技能培训服务上，还需不断拓展高校毕业生等青年就业空间。对此，常州市人社局注重与“新能源”“专精特新”企业合作，持续开发一批技术型、成长型、综合型见习岗位。

常州工业职业技术学院应届毕业生曹陈成已经在常州麦拉风网络科技有限公司见习近半年。见习期间，她表现优秀，并在6月中旬通过了公司的面试。“我现在已经拿到了毕业证书，可以直接入职公司，实现了见习和就业的无缝对接。”曹陈成说。

该公司自2018开展见习工作以来，陆续开放了设计、开发、运营、策划助理等见习岗位。目前，公司104名员工中，有64人通过青年就业见习计划入职公司，员工转化率达61.54%。公司也因此连续两次获得“常州市优秀就业见习基地”荣誉。“公司见习的管理体系里面，我们有很多的培训，还搭建了企业内部的‘麦芽学院’，一对一带教见习生。另外，我们还和常州本土院校深度合作，把高校人才培养成为符合我们企业需求的员工。”常州麦拉风网络科技有限公司人力资源中心经理邹君表示。

根据2024年“赋能新质生产力 彰显人就新作为”重点活动计划，今年常州预计新增新质生产力领域就业见习基地20家以上，开发新质生产力领域企业见习岗位2500个以上，组织不少于1500名青年到新质生产力领域企业参加见习；深入实施“名校优才引进计划”校园巡回引才活动，全年计划赴省内外高校举办60场以上巡回招聘会；开展2024届常州籍离校未就业高校毕业攻坚行动，实现离校未就业高校毕业生实名制调查率100%，年末2024届常州籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率达90%以上。