激情跋涉，浩然长歌。近五年来，宿迁坚持“四化”同步，彰显特色优势，地区生产总值突破4000亿元，经济总量排名跻身全国70强……每一次扬鞭奋蹄，每一个华丽转身，处处彰显党的领导的伟大力量，时时都有坚强有力的组织保证。

五年来，在市委的坚强领导下，全市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以政治统领把牢方向、以服务大局彰显价值、以守正创新奋进前行，不断推动组织工作取得新成效、迈上新台阶。

学思想强党性

永葆政治忠诚

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育全市党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，增强紧跟习近平总书记奋进新征程的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

政治上的坚定源于理论上的清醒。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续加强理论教育、党性教育和廉政教育。系统实施党的二十大精神集中轮训，创新开展“紫薇花开·踔厉奋进”520系列活动，分层分级举办各类主体班、专题班，引导党员干部把思想伟力转化为干事创业的强大动力。

真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。当前，正按照中央和省委、市委要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制各项措施。

学贵有恒，常学是基础、更是关键。连续举办全市乡镇党委书记培训班，创设领导干部大学堂、全市干部大讲坛，常态化用好“三会一课”、主题党日、先锋说等载体，推动党员干部用心学进去、用情讲出来、用力做起来。

抓基层打基础

建强战斗堡垒

欲筑室者，先治其基。牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实“五聚焦五落实”深化提升行动，深入实施基层党建“紫薇花开”强基固本工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

党的组织优势是凝聚强村富民合力的关键所在。深化新型农村社区党建，全面推行“一委两站五岗”组织架构，持续开展“头雁竞飞”振兴村集体经济，探索多途径、多模式、多元化发展路子，切实将“红色动能”转化为“发展势能”。

小区虽小，却连着千家万户、关乎民生幸福。深入开展“把支部建进小区”工作，系统集成红色物业、党员楼栋长、综合执法进小区、在职党员进社区，支部吹哨、部门报到，打通联系服务引领群众的“最后一米”。

业态“变”到哪，党的工作就“跟”到哪。构建“一链一联盟、一园一党委、一企一支部”的产业链党建工作矩阵，组织开展纾困解难、供需对接、合作攻关，推动“党建链、产业链、创新链”融合发展。加强新业态新就业群体党建，推出“关心关爱15条”和“新心向党10条”，有形覆盖和有效覆盖成效初显。

基层基础，关键在人。持续推进“返乡兴村新村干”工作，配齐配强社区工作者，加强两新组织党务工作者“四级五专”专业化建设，打造一支政治过硬、专业专注、充满活力的基层队伍。实施发展党员“浚源”工程，抓好经常性教育管理，引导党员在高质量发展中挑重担、打头阵。

选干部配班子

锻造骨干力量

习近平总书记反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”

政治标准是第一标准，首关不过，余关莫论。做深做实干部政治素质考察，建立健全政治素质评价档案，分类型制定政治体检正反两面评价清单，累计开展任前政治体检292人次，切实把好选人用人第一关。

风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。陆续出台《加强党政领导班子建设若干战略性举措》《党外干部队伍建设规划》等，健全完善干部工作制度体系。牢固树立“三重三先”选人用人导向，统筹推进市县乡领导班子换届，配齐配强各级领导班子，一大批德才兼备的好干部走上领导岗位，干事创业的氛围愈加浓厚。

激励担当作为是干部队伍建设的永恒主题。坚持考人与考事相结合，强化综合考核结果运用，引导干部树立和践行正确政绩观。创新副职干部“担当指数”评价办法，用好职务职级并行制度，评选“十佳公务员”和“十佳公务员集体”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

后继有人，事业常青。把抓好年轻干部队伍建设作为重要战略任务，启动实施“宿新锐”培养计划，市级累计择优遴选培养对象858名，选派325名年轻干部到“五大战场”“八类岗位”实践锻炼。

好干部是选出来的，更是管出来的。构建“嵌入式”“全链式”“保健式”立体监督格局，加强干部全方位管理和经常性监督。把功夫下在平时，制定能上能下“积分管理”办法，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

坚持把公务员工作放到干部工作全局中谋划，实施新录用公务员三年培养计划，完善考录、调任、聘任、遴选、考核、奖励等工作，持续提升公务员队伍建设的整体效能。

一连串举措举动，一系列实招硬招，让干部队伍焕发出蓬勃生机，放开手脚干事业、心无旁骛谋发展正成为自觉行动。

建队伍聚人才

赋能创新发展

8月28日，骆马湖畔群贤毕至，第二届宿迁人才发展大会隆重举办。市委、市政府向海内外英才发出了“宿迁邀约”，江苏首个人才协同发展改革示范区成功揭牌，现场签约人才科技项目82个，包含院士项目2个、国家级人才项目5个、博士项目28个，爱才、重才、惜才的城市形象进一步深入人心。

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，深化人才引领服务发展“五联五强”行动，全市人才总量突破70万大关，江苏先进光源技术研究院成为宿迁首个中科院院士创业项目，建成省级以上科技企业孵化器等科创载体37家……成绩的背后是求贤若渴的引才诚意、海纳百川的容才胸襟、不拘一格的育才气魄、暖心感人的留才环境，越来越多的“千里马”选择宿迁，于斯为盛，尽情驰骋。

强化格局驱动，编制“十四五”人才发展规划，实施69个人才工作“书记项目”，大抓重抓人才工作的导向愈加鲜明。用好“无形之手”，成立人才协会，组建人才集团，人才工作不断向纵深推进。今年，启动“迁宿迁·深耕行动”，打造“527”组织体系，深挖人才科技资源，为人才强市建设增添强大动能。

像抓招商引资一样抓招才引智，像抓工业项目一样抓人才科技项目。先后赴合肥、青岛等地开展“双招双引”和“校园宿迁日”系列活动，连续多年举办高层次人才创新创业大赛。创新开展人才科技项目考核，启动实施“百日竞赛”活动，累计竣工项目433个、承载高层次人才及团队182个，引导项目从“量的积累”向“质的提升”转变。

人才选择到何处，短期看待遇，中期看回报，长期看环境。举办首届人才节，打造“人才之家”，上线“人才e家”，让人才享受便捷的服务、感受城市的礼遇。启用“宿青驿站”，加大“购房券”发放力度，解决人才从“一张床”到“一套房”的实际问题。加快人才金融体系建设，创新推出专属产品“雏英贷”，帮助人才成就事业、放飞梦想。

山一程，水一程，劈波斩浪启新程。全市组织系统将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“忠诚为党护党、全力兴党强党”的根本使命，紧扣“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”的目标定位，推动组织工作高质量发展，为谱写“强富美高”新宿迁现代化建设新篇章提供坚强组织保证！（宿组轩）