近日,一公司厕所隔间装公共视频,引发关注。
视频中,若干员工蹲在厕所里抽着烟、玩手机,上方的摄像头可以清晰地拍摄到员工的动作细节,可谓“真实”又辣眼。视频中还标注了“案发”时间和地点,以及公司对当事员工开除、记大过、绩效清零等处罚决定。
对此,该公司相关工作人员回应,“今年才安装公共视频,目的是为监控员工吸烟。”
在极其隐私的区域装摄像头,该公司“霸道“得离谱。突然有个摄像头监视着自己,一言一行都在别人眼皮底线下无限放大,很难不令人惶恐,何况还是在厕所隔间这种非常私密的空间。 “今年才安装,为监控员工吸烟”的回应,恐怕不是一个很好的“开脱”理由。
作为锂离子电池制造的相关企业,公司严格规定员工不吸烟,无可厚非。基于该企业的产品性质,我们支持其就安全生产采取的相应措施。但是应该明确的是,我国《民法典》明确规定,任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。很明显,在隐私区域装摄像头,已涉嫌侵犯隐私。
更让人想不明白的是,该公司为何以“公开隐私画面”的方式处罚员工,是为了证明自己给员工“定罪”证据确凿,还是为自己挖坑?
要知道,画面一旦传出去,将对员工的名誉和精神造成伤害,一旦被”有心人“不当利用,后果不堪设想。公司如此猛烈“杀鸡儆猴”,势必将严重伤害其他员工的安全感和归属感。
厕所装公共视频,不正当、不必要、不合法。规范特殊行业员工的吸烟问题,也未必是一道五“无解题”——安装烟雾感应器、细化抽烟时间和地点……这些人性化的举措,不失为一举多得的友好办法。
游走在法律边缘的“霸道”管理太离谱,该歇歇了。
现代快报+评论员 灵灵幺
(编辑 周冬梅)
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- 2022-09-14 11:13:17
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