为了监管居家办公的员工，这家企业也是煞费了苦心。
 
近日，有用户在社交平台爆料称，一家在线职业教育公司要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并让员工安装电脑监控软件，每5分钟抓拍一次人脸，每天抓拍不够89次的算旷工。有网友吐槽“因为太紧张，工作期间都不敢去上厕所”。
 
据媒体报道，5月10日，当事公司回应称，在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。该远程办公措施目前处于试运行阶段。
 
疫情期间，居家办公成了很多公司的选择。由于工作、生活地点“合二为一”，居家办公更具弹性化。如何管理好员工，如何提高效率，成了对企业的考验。
 
企业对居家办公进行考勤管理和工作状态监管无可厚非，但管理权使用的合法合理与否，就成了关键所在。使用得当，可以锦上添花，过于偏激，则适得其反。
 
首先，抓拍人脸属于搜集个人信息，在电脑上安装监控软件，虽然是员工知情同意，但多少有点强制的意味。“同意”的意思，你懂的。如果不同意呢，是否要受到相应处罚？或者根本就没有不同意这个选项。
 
其次，因为工作场所的转变，频繁截屏可能涉及泄露隐私。如果如网友所说的“5分钟抓拍一次人脸，连厕所都不敢上了”，那就有点离谱和苛刻了。
 
高压监控背后，是公司对员工的不信任。担心员工居家办公“浑水摸鱼”，想出看上去完美的“奇招”，殊不知，高频监控会分散员工注意力，影响员工情绪，成为提高工作效率的绊脚石。衡量员工工作成果和效率的，不是看他是否时刻呆在工位上，而是看工作成果与质量。
 
居家办公虽是无奈的选择，但也并非一无是处，至少可以节省公司的办公成本和办公费用，可以节约员工的通勤时间。如果管理制度设计合理，对企业和员工来说，可以得到一个双赢的结果。
 
公司管理权的使用，除了要有创新性、严密性，更要考虑其适度性、合理性、合法性和必要性。在公司效率和员工体验上，公司不妨找到更好的平衡点，而不是用冷冰冰的机器，替代人性化管理。
 
要知道，过度精明算计，最后伤的可是自己。
 
现代快报+评论员 灵灵幺