为织牢医疗卫生服务“网底”，党史学习教育以来，金湖县卫健委针对基层卫生人才缺乏的短板，采取招引、培育、整合等措施，加强基层卫生人才队伍建设，推进人才强基工程。

注重人才招引。在本县志愿从事农村基层卫生工作、符合国家高考政策的应届高中毕业生中招收农村订单定向医学生，已经招录9批共198人，目前已毕业在岗从事医疗服务109人；公开招考医学生，今年先后组织开展县事业单位公开招聘和通用岗招聘，共招聘入编46人，还公开招聘编外一线人员；招引高层次人才，截止目前已招引拥有硕士及以上学历和副主任医师以上职称的人才49人，其中一名是河北省333人才、主任医师。

注重人才升级。鼓励在职人员参加学历教育，镇（街）卫生院临床医生已有75％达到大专以上学历。建立乡村卫生人才培训制度，定期组织集中业务培训，邀请省市著名医学专家来金讲学及示教，培训基层医务人员2000 余人次，选派180名乡村医生参加合理用药及急救技能培训。持续开展务实进修，先后从镇街卫生院选送医疗骨干93人次赴市、县级医院培训学习。积极开展对口支援，安排县级医院63名骨干医生定期到镇街卫生院坐诊，通过病例讨论、现场技术指导等方式带教镇街和乡村医生。积极申报“荷都香才”，推荐 9 名乡村医生参加“荷都香才”申报，其中1人申报5A级、3 人申报4A级、5人申报3A级。

注重资源整合。定期对卫生院人员编制和进出编情况进行核定，针对部分卫生院出现超编人员和长期借出人员等情况，将相关人员的编制关系调剂到空编的卫生院，保持各卫生院在岗人员和编制的统一。为调动基层卫生专业人才扎根基层工作积极性，让基层留得住人才，该委积极协调县委编办、县人社局等部门，会商解决部分人员高级职称聘用问题，努力提升基层高级岗比例，目前镇（街）卫生院高级岗占比已提高至编制数的20%。

（何巨峰 茆永茂）