现代快报讯（记者 项凤华 徐苏宁）全省首批特级技师评聘试点企业名单出炉，徐工、红豆、亨通等20家企业将可自主评聘特级技师。2月17日，江苏省人社厅召开技能人才工作新闻通气会，现代快报记者了解到，13个设区市共20家企业作为首批试点单位，走出了特级技师评聘试点工作的重要一步，此举将有效拓展技能人才职业发展通道，今后聘用到特级技师岗位的人员，将可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

省人社厅职业技能鉴定中心主任杨进保介绍，一直以来，职业技能等级长期分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，技能人才往往评上高级技师，就到了职业发展的“天花板”。为了让更多技能人才“更上一层楼”，江苏开始试点高级技师之上的特级技师评聘，为拥有高超技能水平、展现一流工作业绩以及为产业技术革新作出突出贡献的“塔尖”型人才提供了进一步向上发展的空间，提高其社会地位和待遇水平，有利于发挥技能评价“指挥棒”作用，健全完善职业技能等级制度和工作体系。

“江苏省特级技师评聘试点工作首先在龙头企业中开展，参评的职工均为生产科研一线从事技术技能工作的领军人才，”杨进保表示，这20家试点企业覆盖了工程机械、港口运输、电子、钢铁、汽车、纺织、酿酒等江苏省的重要产业链。今年2月下旬开始，各评聘试点企业将陆续对符合条件的职工开展评审，评审形式由企业自主决定，可综合运用业绩评审、技术攻关、口头答辩、企业内表彰等方式，考察职工在技术改造、研发创新和先进技术成果促进生产力发展方面的业绩贡献。评审过程中，省、设区市人社部门将现场督导。

杨进保向现代快报记者介绍，目前我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。“这意味着‘新八级工’时代的来临。八级工，这个名词，对于90后和00后来说，可能是一个完全陌生的概念。打个比方，六级工就像武侠小说里的大侠，八级工基本上就是扫地僧的存在。在八九十年代，一说‘谁谁谁是八级工’，那是很牛的事了。因为在当时，‘八级工’代表着高技术和高收入，在企业和社会都有很高的地位。”杨进保表示，“新八级工”制度，将有利于构建整个技能人才队伍梯次发展的良好局面。