5月26日下午，扬州市召开新时代“绿扬薪火”年轻干部培养工作座谈会。市委书记张宝娟强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述精神，全面启动实施新时代“绿扬薪火”年轻干部培养工程，进一步压紧压实全市各级党委（党组）培养选拔优秀年轻干部的责任，让扬州现代化建设事业薪火相传，“好地方”源源不断涌现“好干部”，“好干部”接续奋斗支撑“好地方”。

张宝娟指出，党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要论述、重要指示，科学回答了新时代党和国家事业需要什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部这一重大命题，是新时期做好优秀年轻干部培养选拔工作的重要纲领、基本遵循和行动指南。全市各级党组织要以高度的政治自觉，深刻认识培养选拔使用好年轻干部的重要性紧迫性，切实把中央和省委各项部署要求贯穿领导班子建设和年轻干部培养选拔工作全过程、各方面。

张宝娟强调，要加快培养造就一支符合扬州高质量发展需求的优秀年轻干部队伍。全市各级党委（党组）要统筹抓好年轻干部“育选管用”等各个方面的工作，确保年轻干部数量充足、质量优良、结构合理。要系统谋划布局，加强战略储备。加强长远规划，筑牢基础，拓宽视野，把更多优秀的青年人才吸引到扬州，在更大范围内发现和培养选拔年轻干部。要突出政治标准，强化政治历练。重视年轻干部的政治素质考察，既看干部的日常言行和一贯表现，更要从疫情防控、攻坚突破等急难险重任务中甄别，确保把对党忠诚、素质过硬的“好苗子”选出来。要注重实践锻炼，优化成长路径。多给年轻干部压担子，放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，让一批政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。要坚持严字当头，强化管理监督。强化日常管理监督，通过工作调研、干部考察、集中培训等，加强履职行为管理，健全谈心谈话制度，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要树立实干导向，及时选拔任用。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评判和选拔年轻干部的重要标准，在年轻干部中树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。

张宝娟要求，坚决扛起做好新时代年轻干部工作的政治责任。各级党委（党组）要强化责任意识、树立战略眼光，深入细致做好各项工作。要强化责任落实，尽快研究制定工作方案，完善相应工作机制，采取切实可行的措施推进“绿扬薪火”工程。要营造良好氛围，加强思想引导，把广大干部尤其是年轻干部的目光、精力都聚焦到干事创业、攻坚突破上，营造良好的舆论环境和工作氛围。要严明工作纪律，严格按照程序规范操作、阳光操作，提高组织实施工作的透明度、公信度、满意度。

会议解读了《关于实施新时代“绿扬薪火”年轻干部培养工程的意见》，扬州经济技术开发区、高邮市、仪征市、市卫健委和国资委等作了交流发言。

扬州市委常委、组织部部长焦庆标主持会议。扬州市委常委、邗江区委书记张耀武，扬州市委常委、经济技术开发区党工委书记潘学元参加座谈会。