现代快报讯（通讯员 陈新 张万鹏 记者 严君臣）8月23日下午，南通开发区法院召开“优化营商环境，平等保护各方合法权益”劳动争议审判工作新闻发布会，党组成员、副院长周修俊向媒体和社会公众通报了近年来劳动争议审判的工作情况。发布会由审管办副主任陈鹏主持。本次新闻发布会邀请人大代表、政协委员和人民调解员参加会议。

近年来，随着新冠肺炎疫情常态化防控及全球宏观经济形势下行压力的影响，企业劳动用工方面的矛盾呈现新型化、群体性的特点。在此背景下，开发区法院劳动争议审判紧紧围绕落实“八大工程”，深入推动分调裁审工作，有序推进劳动争议案件的源头治理和群体性纠纷的有效化解。全力支持企业复工复产，以高水平的司法服务，优化法治化营商环境，促进劳资和谐构建稳步推进。

周修俊副院长简要回顾过去一年劳动争议审判态势，指出开发区法院坚持以习近平法治思想为指导，深入开展“为群众办实事示范法院”创建活动，实现审判质效进一步提升，劳动争议纠纷化解工作强劲有力。2022年以来，新收劳动争议案件86件，结案92件，结收案比达到106.98%；未结案件数仅有16件，较去年同期下降达293.75%。今年2月份，我院三起案例入选《南通市劳动争议十大典型案例》中，位列全市法院入围篇数第一。开发区法院劳动争议审判工作取得一定成绩的做法主要有以下几点：

积极推动审判质效水平进一步提升。强化院庭长审务管理，压紧压实主体责任，层层把关审理期限、超期未结案件数等关键指标，利用专业法官会议功能，针对疑难复杂案件集中研讨，提高办案效率。2021年我院劳动争议案件审判取得了“三零”成效，全年案件“零发改”、超一年未结劳动争议案件全“清零”、劳动争议案件当事人“零上访”。

推进分调裁审实现简案快审繁案精审。组建简案快审团队，将事实清楚、法律关系明确、争议不大的案件交由简案快审团队审理，对于涉农民工工资案件开辟绿色通道，做到快立、快审、快结；将新型用工等复杂案件交由专业化团队审理，高效科学调配审判资源。5月，陈某某等5名员工与用工单位劳争纠纷系列案件，开发区法院运用要素式审判方法，针对重点、有争议的要素，仅用15分钟就完成了五案的庭审程序，大大提高了庭审效率。

积极注重利益平衡保护双方合法权益。对追索劳动报酬、工伤待遇、职工养老待遇等涉及劳动者切身利益案件的加大审判力度，保护农民工群体和新业态从业者的正当劳动权益。针对极少数劳动者恶意诉讼、不诚信诉讼的情况，开发区法院注重合理分配举证责任，积极组织劳资双方进行调解，努力化解双方矛盾。疫情期间我院向企业发送《致企业的一封信》，助力企业复工复产，为企业发展提供优质的营商环境。

民庭员额法官陈新通报了劳动争议典型案例，并回答记者提问。民庭庭长施永华接受媒体会后采访，并表示下一步，开发区法院将继续立足本职工作，深挖工作潜力，进一步提升审判质效，为职工保护和企业发展提供高效优质的司法服务。推动诉源治理、多元解纷，与行政机关、工会、仲裁委加强联动，拓宽用工单位和劳动者诉前解纷渠道。深入走访企业，积极开展劳动法律的宣传普及，分析常见的用工风险并向企业和劳动者提出针对性法律建议，指导依法维权，助力开发区营商环境切实提升。