近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），在健全能上能下的选人用人机制上精准发力，必将进一步激励广大干部干事创业、建功立业。各级党委（党组）及其组织（人事）部门应扛起全面从严管党治吏的政治责任，深化制度建设，大胆探索创新，抓好贯彻落实，让干部干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

明确衡量标尺，让干部下之有据。“欲知平直，则必准绳。”亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，考准考实干部现实表现，是推进领导干部能上能下的重要保障。如果标尺不精准、方向不明确，就无法释放激励先进、鞭策后进的强烈信号，也很难构建为担当者担当、让无为者失位的机制办法。应依据《规定》，结合实际制定实施细则，使干部心里清楚什么情况必须“下”。健全干部综合考评机制，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计统计、信访举报等方面内容，既看“显绩”、也看“潜绩”，既注重“八小时内”、又了解“八小时外”，画好干部“全身像”，识准“谁该上、谁该下”。

坚持严管厚爱，让干部下得精准。干部的“上”与“下”，不仅关系干部个人成长，更关乎整个干部队伍建设。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部身上存在的问题，注意区分问题性质、形成原因、情节轻重、危害程度等，作出客观评价和准确认定，做到不夸大缩小、不乱扣帽子、不打击报复。对不适宜担任现职干部的调整，坚持依法依规、公道正派，在全面、准确、深入把握政策规定的基础上，区分不同情形，用好平职调整、转任职级公务员、免职、降职等“下”的方式，严格履行“下”的程序，确保程序严密、结果公正、干部服气、群众认可。

狠抓责任落实，让干部能下真下。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。相对搭人梯、作嫁衣，唱黑脸、动真格更考验党委（党组）和组织（人事）部门的责任担当。如果奉行“好人主义”，不敢担当、怕“得罪人”，就会导致制度空转、执行走样。推进领导干部能上能下，党委（党组）书记应履行好第一责任人责任，组织（人事）部门应承担好具体工作责任，勇于担当负责，敢于动真碰硬，真管真严、敢管敢严、长管长严。用好述职评议、巡视巡察、选人用人专项检查等，推动政策规定落实到位，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

（陈龙 ）