今年政府工作报告指出，“促进数字经济发展，加强数字中国建设整体布局”“建设数字信息基础设施，促进产业数字化转型，发展智慧城市、数字乡村，完善数字经济治理，释放数据要素潜力，更好赋能经济发展、丰富人民生活”。

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。一切的问题归根结底都是人的问题，发展和创新同样需要以人才为支撑，以人才优势推动形成发展和创新的强势。“数字中国”正待飞扬、跃迁，亟需大批数字技能人才激发发展澎湃活力。提升人才加“数”度，形成优秀数字技能人才不断涌现的生动局面，关键在于持续优化营“智”环境。

做大数字技能人才“培养基”。《提升全民数字素养与技能行动纲要(2021-2035年)》明确:到2035年，基本建成数字人才强国，全民数字素养与技能等能力达到更高水平。目标远大，但实现远大目标必须由当下开始。此前，江苏印发《关于实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见》，实施数字技能提升行动，全省每年新增数字技能人才10万人。当然，做大数字技能人才“培养基”不是一时一地之事，需要各地同向同行、共同努力。

做强数字技能人才“走秀场”。国家、地区间的竞争总要归结到人才竞争上。彰显人才优势，不仅要解决有人才的问题，还要解决好用人才的问题。在数字化已全面渗透三大产业的当下，优化数字农业、数字工业、数字服务各领域就业创业环境，让数字技能人才有用武之地，才能让更多优秀数字技能人才脱颖而出。同时，聚焦核心技术攻关、应用创新突破，采取更多“揭榜挂帅”“赛马”制度，以人才“活水”激发创新发展“活力”。

做好数字技能人才“后勤部”。“种下梧桐树，引得凤凰来。”对人才而言，“梧桐树”不仅是暂时歇脚地，更应成为价值实现栖息地。数字技能人才同其他各种类型人才一样，安居乐业都是必然的追求。这就要求在优化营“智”环境的过程中，着重关注生活舒适度与发展满意度的匹配，做好宜居宜业的方方面面保障。从实践来看，江苏之所以能有实施数字经济强省战略的基础性优势，与持续优化营“智”环境，形成引才虹吸效应不无关系。

梧高凤必至，花香蝶自来。人才从来都是发展最重要的资源之一，在数字化浪潮中，尤其需要喷涌不息的数字技能人才加持。持续优化营“智”环境，赋能人才加“数”度，让优秀数字技能人才为高质量发展提供坚实的智力支撑。（丁铁）