现代快报讯（记者 邓雯婷）4 月 29 日，南京市中级人民法院发布 2021 年度南京法院劳动人事争议审判白皮书和 2021 年度劳动人事争议十大典型案例。

△活动现场

据介绍，2021 年南京基层法院新收劳动人事争议一审案件 10076 件，上年旧存 1374 件，审结 9672 件，其中 5044 件案件以调解撤诉方式结案，调解撤诉率达 52.16%。市法院新收劳动人事争议二审案件 1947 件，结案 1793 件；新收申请撤销劳动人事争议仲裁裁决案件 339 件，审结 317 件。

从全市各区法院受理的劳动人事争议一审案件总数量看，近 5 年来在 8400 件至 8900 件之间高位运行。受新冠疫情的持续影响，2021 年全市基层法院劳动人事争议案件收案数量突破万件，达到 10076 件，同比上升 18.79%，市法院新收案件数量也同步增多，同比上升 32.34%。同时，案件区域分布差异较大，全市各区受理的劳动人事争议案件数量存在较大差异。受新冠疫情等因素影响，涉餐饮企业、酒店、教育培训机构群体性纠纷案件大幅增长。2021 年全市各基层法院群体性纠纷案件收案 2234 件，同比上升 10 个百分点，涉及企业 166 家。

除此以外，欠薪及解除劳动合同纠纷增多。一是根据南京市疫情防控的要求，2021 年 7 月、8 月南京对苏康码 " 黄码 " 人员实行居家隔离观察等防疫措施，由此带来 " 黄码 " 职工假期使用、工资支付等问题。二是受新冠疫情的持续性影响，餐饮、酒店、旅游、健身等行业生产经营困难，资金周转能力受限，无法按时足额支付劳动者工资，而劳动者多以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。

面对涉疫情劳动争议案件的持续增多，南京法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业健康发展并重的原则，妥善处理涉疫情劳动争议案件，引导劳动者共克时艰，支持企业复工复产，促进就业岗位和劳动关系的稳定，力争实现保企业、保就业、保稳定的社会效果。同时，为了畅通劳动者的维权途径，为劳动者提供一站式维权服务，同时深入推进矛盾纠纷多元化解工作，切实压降高位运行的涉诉案件量。

南京是高新技术企业集聚地，而人才是企业的核心竞争力，有力保障人才保护政策落地，能够有利于进一步建立人才制度优势，护航高新技术企业的创新发展。2021 年，南京法院高效落实市委市政府关于全面建设创新名城的各项决策部署，出台《关于服务保障创新名城建设的十项司法措施》。同时，为维护农民工劳动保障权益，深入开展根治农民工欠薪工作，全市两级法院严格落实市根治拖欠农民工工资工作领导小组的工作要求，完善根治欠薪工作台账，动态监管欠薪案件相关情况。（法院供图）