都说万物皆可盲盒，这不，一些公司玩出了“盲盒招聘”新花样。
 
在招聘网站上，有公司推出“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“HR匹配”“多次复活”等功能。听上去有趣又刺激，这些网页点击浏览量也大大增加。
 
乍一看，这种自带吸睛的方式，对一些年轻的求职者是极友好的——就像拿到开了光的“运势符”，说不定哪天就被“天降好运”了。在未知中充满了期待和惊喜，年轻人的审美被承包得满满的。
 
但仔细品味，这种招聘方式，字里行间散发着一股浓浓的“不专业”的味道。
 
一方面，用人单位没有明确提出岗位具体要求，没有标出具体薪酬和待遇，而是以“运气”之名配对，这种故弄玄虚的方式则显得不太靠谱。“来吧，你的岗位我做主”，招聘单位的话外音袅袅。
 
另一方面，应聘者对薪酬没有规划，而是将自己的工作交给随机，“来了，碰个运气”的心态也是不负责的。特别是对于应届毕业生，一旦发现不满意，就算很快离职了，也会给之后应聘单位留下频繁跳槽、不稳定、不专业的印象。
 
不得不承认，“招聘盲盒”的“水分”太大：招聘单位发布的和应聘者获得的信息不对称、岗位随机性太强、求职者维权难度大……这些终将不利于双方形成稳定的合作关系。
 
在这场不是“双向奔赴”的招聘游戏里，用人单位还是多点公开透明，少玩套路，招聘平台则更需多些把关、夯实审核。
 
于求职者来说，招聘不是开盲盒，更不是开玩笑，别让自己的人生被开了盲盒，也别让自己的人生被开了玩笑。
 
现代快报+评论员 灵灵幺