现代快报讯（通讯员 漆晓婧 记者 曹德伟） 为贯彻落实人才“镇兴”行动、大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划，进一步扩大2022百所高校大学生集中云招引活动成效，放大市场化引才作用，引导人力资源机构通过“揭榜”“接单”方式猎聘“四群八链”重点产业紧缺急需成熟人才，7月28日，镇江市人社局成功举办2022镇江市成熟性人才引进揭榜对接活动，以市场化引才掀起“才聚镇江”新高潮。

记者了解到，今年以来，镇江围绕全市“四群八链”主导产业，征集了14家企业，68个人才需求，前期将人才需求向市内外人力资源机构广泛发布，在双方初步对接基础上，进行集中发榜。

“市场在人力资源配置中发挥着决定性作用，市场化引才也是招才引智的重要渠道。近年来，我们通过强化政策支持、搭建集聚平台、促进行业交流，多措并举推动人力资源服务业发展。”镇江市人社局局长曾文兵介绍，本次活动首次尝试通过人力资源机构“揭榜”“接单”方式猎聘成熟性人才，包括揭榜对接会、现场对接、深度对接、专题培训等四场活动，希望有效解决企业引进成熟性人才痛点。

活动现场，镇江市人社局副局长吴志龙与长三角人力资源专家组织代表签订合作协议。镇江十家重点企业分别与十家人力资源服务机构代表签定揭榜引才协议。上海奥理国际人才集团、北京外企德科人力资源服务苏州有限公司、镇江材智汇创业服务有限公司与江苏超力电器有限公司就市场化引才经验作了交流分享。

据悉，下一步，镇江市人社部门将深入实施人力资源服务业提质行动，出台推进新时代人力资源服务业高质量发展实施意见，大力推广人力资源机构“揭榜”“接单”的市场化引才模式，建立成熟性人才引进揭榜常态化机制，积极为企业与人力资源机构对接牵线搭桥，全市联动扶持人力资源服务业高质量发展。