最近，佛山某塑料模具公司凭借一纸“加班捆绑社保”的通知引发争议。通知要求：员工每月至少要加班10晚以上，不足10晚的员工社保规定个人的部分自己缴纳。面对舆论质疑，公司回应称是“自愿加班”，还表示要是符合加班规定，不仅帮缴社保个人部分，还能赚加班费、拿提成，主打一个“福利满满”。

想要公司帮你代缴社保，你得先让黑夜见证你加班的虔诚？把社保和加班捆绑，这操作堪称“加班套路界”的天花板。

这也让人想起一个经典寓言故事：狐狸请鹤吃饭，把汤盛在盘子里；现在公司帮员工代缴社保，把条件藏在加班里。

不过，这家公司算盘打得再响，却算错了法律的账。

从社保缴纳的基本规定来看，一般情况下，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这是法律明确规定的，目的是保障员工的社保权益顺利落实。然而，这家公司却把应尽的代缴义务与加班挂钩，当成随意拿捏员工的筹码。

再说加班这件事。劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。即便安排加班，也有严格的限制和补偿规定。而这家公司以社保为诱饵变相诱导员工加班，即便打着“自愿”的旗号，也掩盖不了其违法违规的嫌疑。如果这种行为被默许，是不是以后还会出现“以加班换年假”“以加班换双休”等荒唐事？

社保作为国家构建的民生保障基石，承载着对劳动者的基本关怀，企业无权将其作为操控员工的管理工具。相关部门必须以雷霆手段强化监管，对这类违法违规行为予以纠正；企业也应树立正确的经营理念，尊重法律和劳动者权益。只有清除“社保与加班挂钩”这类职场隐性壁垒，才能让劳动者安心工作，无后顾之忧。

现代快报/现代+评论员 灵灵幺