现代快报讯（通讯员 胡小波 记者 严君臣）南通市通州区徐庄村党总支共有党员108名，流出党员24名，流入党员33名。近年来，随着徐庄工业园区的建设发展，外来务工党员日益增多，徐庄村党总支着眼破解流动党员动向掌握难、活动开展难、作用发挥难的管理难题，以“联结、互动、关怀、引导”四步走，以勤换情，探索出了一条流动党员管理新路径。

勤联结，摸实情，实现精准化动态管理。建立村党总支同园区企业、公安、人社等单位的联动工作机制，双向摸排流动党员。一方面，村党总支结合安全生产检查等工作走访企业，询问党员流动情况；另一方面，企业、公安、人社等单位对工作中发现的流动党员及时告知村党总支。今年以来，经各单位报送至徐庄村的流动党员共25名，走访企业发现流动党员8名。据徐庄村党总支书记徐志盘介绍，在其带队检查一家小微企业安全生产工作时，一名技术员看着面生，交流中，发现该员工对党的政策比较熟悉，经了解，他是一名来自盐城的党员。

勤互动，怀热情，推动主动性学习教育。流入徐庄的党员一般都在企业工作，工学矛盾比较突出。为了更好地加强学习教育，徐庄村开设了“徐庄人”微信公众号、建立了徐庄先锋群，定期推送学习资料、政策事项等信息，创办了《徐庄人》月刊，针对当前全村33名流入党员，送报上门，并征求流动党员学习意愿与兴趣特点，优化学习素材。根据流动党员的建议，徐庄村设立了《徐庄人》流动党员专栏，集中刊载本村流动党员的学习心得、先进事迹等，不断鼓励流动党员加强学习，自我教育。同时，不定期利用周末时间，邀请流动党员到村参加教育活动，将流动党员与本地党员同步管理、同步教育。

勤关怀，养乡情，打造现实版第二故乡。流动党员有效融入徐庄，需要党组织的关心关爱，要让流动党员感受到徐庄有温情、有温度，才能有效强化纽带联系，增强流动党员的归属感。去年5月份，伟业装饰招聘了一对安徽籍夫妇，孩子依靠爷爷奶奶留守老家上学。在徐庄的一次党员活动上，孩子父亲向徐庄村党总支书记提出，能否请村里出面想想办法，将孩子转学到兴仁小学，这样有利于孩子的教育、成长。徐志盘放下手头工作，积极联系镇教育部门负责人，一同到兴仁小学沟通转学问题，在多方协助下，如期转学。现在，一家三口均已在徐庄落户，党组织关系也转到了徐庄，徐庄已成为他们的第二故乡。

勤引导，燃激情，争当新时代先锋模范。一名流动党员就是一面流动的旗帜。党员的日常言行与危难之前的表现就是党员形象的最好宣传。徐庄村经常有针对性地就村里的建设发展征求流动党员的意见建议，引导他们争当徐庄的“主人翁”。例如，工业园区内的一家上市企业思维福特，该企业总会计师张冠顺就是一名流动党员。平时，村里经常邀请他到村闲聊一些村里的发展规划，这些不经意的举动激发了他为村庄建设建言献策的热情，如园区垃圾如何收集、农村生活垃圾积分超市建设等，他都提出了很好的建议，并尽全力帮助村里实施。年初，在村党总支的号召下，他主动帮助村里做好疫情防控工作，到园区各企业宣传疫情防控知识，帮助部分企业联系筹备防疫物资，指导企业有序复工复产，受到了村内企业主的一致点赞。