交汇点讯 3月15日，作为全国首家公办本科层次职业教育试点学校的南京工业职业技术大学举行春季招聘会，100余家企业携3000个岗位虚位以待，992名全国首批公办四年制职业本科毕业生未出校门，便被企业“哄抢”。记者从招聘会上了解到，该校培养的首批四年制职业本科毕业生今年毕业，不少企业闻风而来。

数据显示，预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。“十四五”时期，全国目标新增技能人才4000万人以上。南京工业职业技术大学招生就业处处长练飞介绍，在今年全校5800余名毕业生中，有992名四年制职业本科毕业生。学校基于高层次技术技能人才培养特色模式，显著加大实践教学比例，提高了学生技术技能的综合运用和创新能力，学生的岗位适应和迁移能力强，能够满足新技术变革需求，可持续发展后劲足，不仅能胜任现场工程师等技术岗位，一部分比较拔尖的直接进入了研发岗位，成为研发工程师。因此，这些学生未出校门，便受到人才市场的“预订”。

记者注意到，一些地区组团而来，包括昆山、仪征、宜兴等地。昆山开发区人社局副局长李烽说，随着企业产线自动化技术迭代升级加速，昆山对产线技能人才的需求也在发生转变。具体来看，机器使用率攀升，对低技术重复性劳动力需求降低，对于设备组装、维护、检修等技能人才的需求不断扩大。在招聘中，对于智能制造工程技术、电气工程及自动化、新能源汽车工程技术等专业学生尤为青睐。李烽介绍，许多企业踊跃报名此次校招，我们精挑细选了13家对高技能人才需求较大的企业前来组团招聘，不少企业一线技术工人月薪都能超过一万元。

王茹就是南京工业职业技术大学首批四年制职业本科毕业生之一。记者见到她时，她刚从一家围满了应聘者的企业展位前挤出来。在此前校园招聘中，她已经收获了2家企业工程师岗位的录用意向书。她告诉记者，自己投递了该企业的结构工程师岗位，这个岗位只招两个人，但她还是想尽力一试，“刚刚企业招聘人员告诉我有机会进入下一轮面试，我感到非常激动。”

“当年高考结束报考专业时，家人对于专业选择也有不解：女孩子去读师范类专业挺好的，为何要去当蓝领工人？”但她仍然坚持了自己的选择，进入电气工程自动化专业学习，班上41名学生中，只有9名女生。四年来，PLC（可编程逻辑控制器）和单片机是她主修的课程，为了增强实践技能，学校组织了全面的技术实训，她还主动去镇江等地的智能制造企业实习，掌握一线操作技能。“四年来，我慢慢地向家人和自己证明了当初选择的正确性，我不想做一成不变的工作，而是希望未来能在工程师的岗位上从基层做起，一步步成长为高技能工程师。”

“除了考虑升学的毕业生之外，有一半学生已经拿到了企业的录用意向书。”电气工程学院就业辅导员冯欣介绍，学院本届四年制职业本科毕业生有200人左右，不少大型国企、行业领军企业早早向毕业生抛出了橄榄枝。此前，他在专转本职业本科毕业生课题研究中发现，相较于专科生，职业本科生在工作两三年之后，成长的空间会更大，在薪酬水平、晋升通道等方面提升空间更加明显。其中，2022届全校职业本科生从事新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源汽车等重点行业占比约84.45%，担任工程技术人员占比约44.67%，均高于同期专科生。

微盟电子（昆山）有限公司人力负责人施慧发现，今年学生的求职热情相较于去年更为高涨。在招聘会上，她带来了9个岗位共20个招聘名额，其中远程技术支持工程师、笔记本EMC研发工程师等都是当前的热招岗位，招聘会刚开始半小时，就收到了十多份简历。该企业前几次校招招聘的10余名专转本学生当中，超过一半人已走上技术骨干岗位，“职业本科毕业生专技本领扎实，入职培训后就能成为助理工程师，向工程师、高级工程师发展适应性也会更快。”

“在一些招聘岗位中，我们不仅招聘专科生也招聘本科生。比如模具设计岗位，面向材料成型及控制工程专业本科生招聘，也面向模具设计专业专科生招聘。”洽兴包装工业（中国）有限公司人力专员汤洁解释，企业对于创新设计人才的需求在逐渐提升，不仅要求应聘者掌握模具设计专业的基本知识和技能，比如能熟练操作AutoCAD、UG等专业软件，还要有创新能力，积极主动性强，“今年职业本科毕业生的专业素养相较于前两年，简历上的实习实践经历明显更加丰富，在招聘会开始半小时内收到的30余份简历中，能直接进入复试环节的就有十余份。”

新华日报·交汇点记者 杨频萍 程晓琳