据媒体报道，中国铁路南宁局集团有限公司柳州供电段自设立“好身体奖”以来，将参加体育锻炼情况与职工工资挂钩，对体测得分高的人员给予额外奖励，使职工参加体育锻炼的积极性日渐高涨，体检不合格率从5年前的10%降至0.7%，优秀、良好率从43%提升至87%，“四高”人群减少14%。

员工是企业的基石，员工身体健康、精力充沛，才能提高工作效率。健康是1，其他是后面的0，没有1，再多的0也没有意义。然而现实中，有的企业并不重视员工的身体健康，时常要求员工加班，导致员工几乎没有闲暇时间，更别提有时间锻炼了。企业重视员工健康，除了提供体育活动场所和必要设施，鼓励员工参加体育锻炼，还需要将健康管理纳入企业管理，像设立“好身体奖”那样，出台相关激励政策，推进企业健康体系建设向纵深发展。陕西省西安市一家企业为了鼓励职工健康减肥，每个月举办减肥比赛，每减一斤体重就奖100元；广东省东莞市一家日用品公司设置戒烟奖，戒烟成功者每人奖励500元，就是这样的举措。

企业设立“好身体奖”，构建常态化职工体育锻炼机制，让健康成为重要的价值导向，融入企业文化内涵。许多职工从企业的健康管理中，充分感受到企业的人文关怀，更富有归属感，工作热情高涨。设立“好身体奖”，有利于塑造与提升企业的品牌形象，吸引更多优秀的人才加入进来，为企业创新注入更多力量，为企业发展创造更多可能。

“好身体奖”不仅利企，而且利国利民。鼓励职工加强体育锻炼，有效控制职业病的发生、发展，不仅减轻了企业、员工的看病负担，职工因为少去医院而腾出大量的医疗资源，无形中也就减轻了国家对公共医疗领域投入负担，缓解了“看病贵”“看病难”。设立“好身体奖”不只是企业自身的事情。有关部门不妨出台政策，鼓励更多企业推进健康企业建设，将职工健身融入企业日常，激发更多职工以强健的体魄、饱满的精神、奋发的姿态投入工作之中。

（孟亚生）