特约评论员/周军

针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部官网23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。新办法释放多重暖意，比如，将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障，是这次新规带来的最大变化之一。

政策护航新就业，有力增进幸福“暖色值”。中国经济向“新”而行，带动就业环境不断迭代升级，网约配送、出行、运输、家政服务等新就业形态为普通人打开着更广阔的立业空间。就业新场景不断涌现，难免会有新问题。比如，一些新就业形态场景中，存在最低工资收入难以统一保障、节假日获得更高劳动收入缺少统一指导、一些领域经常性出现“超时工作”等情况。目前，我国外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者达到8400万人，更好地保障他们的合法权益，是增进民生福祉的重要发力方向。打牢制度之基，不断细化更有操作性的实施办法，将有利于企业准确理解和全面执行，更有效保障劳动者权益。

解决现实难题，凝聚更强同心奋斗“正向力”。外卖、网约出行、家政服务等新型就业形态的劳动者，他们是现代城市中不可或缺的一部分，为人们生活带来了服务便利。新政策的推出，让新就业领域人群权益有更多保障，这对其他行业领域持续健全完善机制，保障劳动者权益都有积极推动作用。这次人社部推出的保障指引直面问题，以外卖服务为例，明确劳动者工作时间达到上限的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。显然，新的制度办法对行业提出了更高的要求，释放出以政策力量兜底线的明确信号。用人企业只有持续健全完善劳动制度，以更多细节暖人心，以更多诚意惠职工，才能凝聚起同心向前的集体合力，在新业态新场景中双向奔赴、彼此成就。

春回大地、万物复苏，中国经济欣欣向荣。市场中的不同就业形态不断涌现，只有坚持与时俱进，有力有效保障好劳动者权益，让每一份努力和付出都被尊重，新兴市场才会万壑归流、奔涌不息。好政策关键在抓落实。守护新就业形态劳动者权益，还需要多方发力，共同成就。比如，提升外卖配送员、网约车司机节假日劳动报酬，平台也需要贡献力量，增强外卖员的归属感、职业自豪感。去年冬季，美团配送在全国投入17亿元补贴，保障骑手低温天气配送劳有所得，元旦、春节假日跑单能获得更高收入；刚刚过去的春节假期，为激励司机多出车，滴滴发放超3亿元补贴给司机，致敬司机师傅护航春节。还有的地方通过政府发力，让外卖员吃上实惠餐、住上实惠房，提升幸福指数；推出工会驿站等，多措并举帮助劳动者更好维护自身合法权益。

各地方各行业各领域应从政策、法律和社会等层面出发，为新兴领域劳动者提供更多的服务和保障，让他们发光发热、追梦幸福。（周军）