10月13日，江苏省百校联动就业活动暨南京财经大学2024届毕业生招聘会在南京财经大学仙林校区体育馆举行。240余家用人单位带来招聘需求1.5万余个，企业行业类型涵盖了制造业、金融业、软件和信息技术服务业、批发和零售业、商务服务业等诸多领域，岗位类型涉及财务管理、金融服务、市场营销、人力资源、软件技术等不同类别，吸引了2024届毕业生和部分非毕业年级学生来到招聘现场。

企业人才需求旺盛 毕业生求职热情高涨

“我们公司为应届毕业生提供20万住房补贴和各项福利待遇”“没经验没关系，我们为职场小白提供‘一对一’带教，两个月就能上手业务”……招聘会开始不久，现场再现了人头攒动、摩肩擦踵的“名场面”，各企业招聘人员纷纷拿出了自己的看家本领，向走来的毕业生们伸出橄榄枝，上演了一场紧张刺激的“抢人大战”。

不少毕业生都担心就业形势严峻而焦虑不已，中信证券有限公司浙江分公司负责人给了同学们一颗定心丸，“受益于今年的经济回暖大环境，今年的就业形势会比以往好很多，与此同时，企业为了吸纳和留住更多人才，也在适当提高薪资的基础上，给予入职的应届毕业生更多福利和岗位培训机会。”

中国邮政集团公司江苏省分公司的摊位前也是排起了长长的队伍，记者了解到，今年公司提供校招职位300余个，需求量较大。相关负责人表示，“相比于专业能力，我们会更注重应聘者的综合能力和发展潜力，为了帮助毕业生迅速成长，公司为校招大学生构建了源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。”

提前规划 求职更务实理性

新闻学院研究生付晓乐把握先机，早早开始了行动，在招聘会前就收到了中建八局的offer，他认为这一切都得益于提前规划，“刚进校时，学校就为我们安排了很多职业规划相关课程，那时起就明确了职业目标，在校期间就选择去高企咨询和普华永道中天会计师事务所实习，积极锻炼沟通表达能力，提前适应职场环境。”他建议求职者利用互联网就业论坛了解就业市场信息，同时抓好校招中的优质企业，根据企业岗位和自身能力的匹配度学会适当舍弃。

相比于到处观望的部分毕业生，会计专业研究生龚茜则是目标明确地投递简历，“我很早就确定了要去会计师事务所的职业目标，虽然压力大也比较辛苦，但成长也比较快，比起薪资待遇，我会更关注事务所对于新人的培养计划，以及公开透明的晋升通道。”龚茜告诉记者。

现场也有部分非应届毕业生前来感受求职氛围，“因为确定了毕业之后就业的方向，现在想多了解不同岗位的需求，能够早一点查漏补缺，为来年参加招聘做准备。”金融2103翟方方同学表示。

“精准式”就业服务指导 促进更高质量就业

招聘会现场设置了征兵信息咨询台和“西部计划”“乡村振兴计划”志愿服务政策咨询台等多个咨询点，还有专业就业指导老师现场为毕业生进行简历指导和面试指导，提供就业政策咨询。

南京财经大学学生处副处长李慕原告诉记者，今年秋季开学以来，学校已举办包括毕马威会计师事务所、中国银行、苏美达集团等行业翘楚专场招聘宣讲会八十余场次，并积极联系地方人社部门举办组团招聘引才活动，累计进校招聘单位四百余家。此外，学校还开展了毕业生求职意向调查，了解学生需求，开展“南财就创业讲堂”系列求职能力提升培训；组织学校就业指导教师深入学生宿舍为毕业生提供现场就业政策咨询、面试指导、简历咨询和优化等服务；建立校、院、班三级帮扶体系，建立帮扶工作台账，实施“一人一档”动态管理，加强“一对一”精准指导，及时掌握困难毕业生的就业情况。

“相对于社招，校园招聘是毕业生能够用相对较低的求职要求入职的最佳机会。希望毕业生可以把握好时机，主动‘打破信息差’，积极关注政府部门和学校为在校大学生带来的招聘信息，积极主动地求职。”李慕原说。

通讯员 王慧 刘怿

新华日报·交汇点记者 杨频萍