党的二十大报告指出，要加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强。而要实现高水平科技自立自强，归根结底就是要靠高水平创新人才。“功以才成，业以才广”，我国的创新实践证明，高水平创新人才蕴藏着巨大的潜力，从飞天探索到太空安家，从脱贫攻坚到全面小康，这一个个在中华大地上演的奇迹的背后离不开人才的助力。实现高水平创新人才自立自强，有助于为我国建设制造强国、网络强国、数字强国等提供强有力的智力支持，为推动高质量发展与构建新发展格局提供创新保障。

当前，许多城市为了引才、用材、留才、育才，出台了一系列政策来实现“扶上马送一程”，让人才为我所用，如：建设人才飞地、加快人才落户、强化人才激励，搭建干事创业舞台等等。然而，科技管理不能只做“加法”，在人才政策上加码，在激励机制上加劲；更需要善于做“减法”。只有做好“减法”才能够真正解放科研单位和科研人员，让创新成果涌流。

科技部等8部门日前印发的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，就旨在探索人才评价的新标准、新方式、新机制，用好用活人才。科技人才评价是人才发展的基础性制度，同时也是深化科技体制改革的重要内容。本次《试点方案》不破不立，破而后立，以“破四唯”和“立新标”为核心，突出国家使命导向，积极回应科技界的期盼，推动构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才体系。“破四唯”为人才“解绑”，为科技创新奠定牢固的基础。“破四唯”就是要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的僵化单一的人才评价体系，为科研人员减掉不必要的负担，让他们可以轻装上阵、心无旁骛地把精力投入到国家重大科技创新活动中，让想干事、能干事的科技人才真正地干得成事；“立新标”为人才负能，为科技创新带来磅礴的改革力量。“立新标”就是要建立健全更加科学、精准、多元的人才评价体系，结合试点地区实际情况，针对不同种类创新活动的特点，构建符合其科研活动特点的评价体系。这不仅能够激发各类人才的创新活力，促进人才资源的聚集，提高人才的获得感与认同感，更能够为其他城市提供可复制可推广可落实的经验，进而在整个社会掀起一股识才爱才敬才的新风尚。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。如今，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，科技、民生、生态等社会发展的各个领域都需要大量的人才。只有做好科技人才的加减法，才能努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，共同为落实二十大的宏伟蓝图添砖加瓦、凝心聚力。（李涵）