筑巢引凤栖，花开蝶自来。5月12日，记者在省政府召开的高能级人才载体建设工作推进视频会上获悉，我省将通过着力打造科技创新平台、产业创新平台、园区创新载体，着力完善高能级人才载体建设的体制机制，构筑高层次人才“聚宝盆”，为建设科技强省、打造人才发展现代化先行区提供有力支撑。

高水平搭建重大平台，集智攻关重大项目

以国家和省实验室、重大科技基础设施、全国重点实验室等为代表的战略科技力量，是服务经济社会发展需求的高能级创新平台，也是培养造就战略科学家和科技领军人才的高能级人才载体。

近年来，我省积极推动省实验室等各类重大人才载体建设，通过承担国家重大科技项目，吸引高水平人才来苏集智攻关。

“我们承担了科技创新2030-深海空间站、深海采矿等国家重大科研任务，得以集聚世界一流的科研创新资源。”太湖实验室执行主任何春荣介绍，4.7万平方米的太湖实验室大楼去年投入使用，近500名科研工作者进驻开展重大项目攻关，“我们分批次安排优秀人才加入重大工程项目，从而识别、锻炼、培养高能级人才。”

据了解，太湖实验室新建成的大型耐波性操纵性水池，与已有的32座大型试验设施一起形成了深海技术科学‘洞-池-湖-海’试验体系，总体规模亚洲第一，世界第二；深海空间站无锡研发基地二期、三亚海试与应用保障基地也正在紧锣密鼓地建设中。“未来的太湖实验室基础研究能力将进一步加强，我们将以重大项目为牵引、以重大科技基础设施为支撑，开展高水平基础研究，助力高水平人才的培养和成长。”何春荣说。

人才载体的能级有多大，对高水平人才高地建设的助力就有多大。我省高能级人才载体的集聚效应和承载能力还需要进一步提升。

省科技厅厅长王秦表示，我省将继续抢抓国家战略科技力量布局的重要机遇，加快推进国家级重大创新平台建设，汇聚培育全球顶尖研发机构和一流研究团队，开展具有重大引领作用的跨学科、大协同创新攻关。将大力推进省实验室建设，积极参与国家重点实验室重组试点，深入推进国际大科学计划、重大科技基础设施布局建设，积极争创国家区域科技创新中心、国家医学中心等。

绘制“产业人才图谱” 打造科技领军人才

省第十四次党代会提出，着力打造全国重要的创新高地、人才高地、产业高地。

“搭建‘高能级人才载体’有助于促进高端要素融合。”苏州工业园区管委会党工委副书记、管委会主任林小明说，园区正以高标准建设国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展试验区、材料科学姑苏实验室、纳米真空互联实验站等高能级科创平台，目前已经集聚了一批院士专家和科学家；同时绘制“重点产业人才图谱”，迭代升级“金鸡湖人才计划”，全方位支持领军人才、企业骨干、青年人才进行科研攻关。

以人才的“强”，激发创新的“活”，托举产业的“优”，苏州工业园区已经尝到“甜头”。生物医药、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业产值年均保持20%以上增长，其中，生物医药产业综合竞争力全国第一，纳米新材料集群成为国家级先进制造业集群。截至目前，园区已集聚科技企业超8000家，在59家上市企业中，领军人才企业占比超50%。

高能级人才载体是各类卓越人才的向往之地、集聚之地、成长之地。“我们组织实施了‘Bio-MAX人才计划’，面向全球发布人才需求榜单，目前已收到70个项目的申报。”国家生物药技术创新中心执行副主任殷建国对组建高水平的科研攻关团队充满信心，“未来3年将力争引进高端人才团队20个。”

记者了解到，为培养造就更高水平的产业科技领军人才和创新团队，我省将着力打造产业创新平台，持续深化省产业技术研究院改革发展，加快建设产业技术创新中心，着力提升企业研发机构建设水平；着力打造园区创新载体，大力推进苏南国家自主创新示范区建设，积极争创世界一流高科技园区和国家创新型特色园区，合力推进国际合作园区建设，推动产业高地、创新高地与人才高地同步建设。

探索“科学家负责制” 为人才设“直通车”

打造高能级人才“聚宝盆”，须着力完善人才载体建设的体制机制。

“我们正积极探索实施‘首席科学家负责制’，由首席科学家自主组建跨学科、跨机构的科研创新团队，并建立高层次人才和特需人才引进的‘绿色通道’。”紫金山实验室主任、中国工程院院士刘韵洁说，实验室施行“按需设岗、合同管理、动态调整、能上能下、能进能出”的开放式人员管理模式，把薪酬配给权力下放到各研究中心，使首席科学家，各科研团队真正能够根据科研任务需要引进人才；同时坚持“优劳优酬，优胜劣汰”，施行与贡献相适应的人才激励机制。“我们正在制定科研人员成果转化1:9激励政策，部分成果已经开始落地、转化，科研团队将获得五千万甚至逾亿元的股权资金，这将极大激发科研人员的创新活力和动力。”

“不求人才为我所有，但求人才为我所用。”何春荣介绍，太湖实验室正尝试以“小核心、大协作”的创新模式推进高能级人才平台建设，即通过以太湖实验室为“小核心”，以南京大学、南京航空航天大学、东南大学、江苏科技大学、南京宝色、派克新材料等为“大协作”，建立海洋领域多单位、多学科、跨部门各种高能级人才联合攻关的组织新模式。

据了解，我省将出台支持省实验室科技人才发展的特殊政策，允许省实验室自主确定高层次人才引进标准，建立高层次人才特殊调配“直通车”，对省实验室人才类和基础研究类自主科研项目试行经费包干制，赋予战略科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。同时优化科技项目组织管理方式，推进重点载体的项目、平台、基地、人才、资金一体化配置，深化“揭榜挂帅”“赛马”等制度；完善科技成果转化激励政策，深入推进赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权试点，进一步激发高水平人才的创新动力。