现代快报讯（通讯员 金倩 记者 高艺）无锡市惠山区钱桥街道对照党史学习教育的相关精神，结合“我为群众办实事”实践活动，依据街道实际制定了《2021年惠山区钱桥街道产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》。今年以来，街道按照《方案》中的改革措施积极动员，通过强化政策支持、提升职业技能、加强权益保障等措施，多措并举推进产业工人队伍建设改革实施工作。

举旗帜、筑信念，坚定产业工人思想信念

钱桥街道街道突出典型示范引领的作用，加强舆论宣传引导，通过苏嘉集团曹小娟全国“最美农民工”、苏嘉新材料陆向伟“先进制造业领军人才”、永凯达齿轮黄新和“江苏省首席技师”等一系列先进典型人物的示范效应，大力弘扬工匠精神,树立职业技能培训典型和技能明星,营造重视职业技能培训、尊重技能人才的良好社会氛围。

维护职工权益是街道所做工作中的重点。监察部门网格化开展预警走访活动，向辖区内1000余家用工企业发放有关政策法规宣传资料，帮助企业开展人性化管理，完善工资发放手续；联合工会、司法、综治等部门走进凯龙高科等规模企业，举办“与法治同行，为劳动护航”为主题的劳动法治宣传活动，通过法制教育引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，维护社会和谐稳定。

搭平台、筑赛道，加强产业技能人才队伍建设

街道通过政府搭台，帮助辖区企业招贤纳才。街道积极开展“线上春风行动”“校园招聘周”等专项服务活动，为企业和求职者搭建招用工对接平台,有效保障了重点企业的用工需求；加快建立专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，进一步深化人社领域“放管服”改革、推进人社业务审批服务便民化；进企业、下车间，问经营、解难题，全力以赴帮助企业解决发展中遇到的困难。在此基础上，街道通过开展全员岗位练兵活动和不同工种技能比武活动，以赛带训、以赛促训引导产业工人提升技能水平。2021年度，街道有多名产业工人在市、区级技能大赛中获得荣誉，为街道技能人才培养起到了推动作用。

抓融合、优服务，创新产业技能人才培养模式

街道积极发挥社会保险“免、减、返”和各类补贴性政策的支持作用，减轻企业负担，稳定和壮大企业职工队伍。同时，创新技能导向机制，落实相关补贴政策，大力培养高技能人才队伍。今年为稳定企业职工队伍、协助辖区创业者创业以及给予大学生租金补贴等等总共投入近千万元，帮助了上千人，进一步稳定了人才队伍。创新人才培训方式，积极做好辖区企业技能等级备案工作。今年上半年对辖区重点企业凯龙高科、美业机械完成了相应工种的企业技能等级备案，同时凯龙也已开展了相关工种的技能培训并考核完毕；积极开展新型学徒制培训，金仪博仪器、爱邦辐射57名职工已分别与城市学院、技师学院开展了相关培训；借助辖区耘林培训，吸引社会人员广泛参与养老护理、保育员等人才培训比赛。今年街道共有669人通过培训、比赛取得高级技能等级证书，打通了产业工人职务晋升与技能提升的“双通道”。