现代快报讯 年轻干部是事业发展的生力军。为聚力全方位融合、聚焦高质量发展，锻造适应 " 两高 " 未来发展的骨干力量，1 月 25 日下午，泰州医药高新区（高港区）高新干部 " 源头活水 " 工程正式启动，首批 173 名年轻干部将奔赴乡村振兴一线、经济建设主战场、园区发展最前沿、急难险重关键处参与实践锻炼，提升能力水平。泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华出席活动并讲话，医药高新区党工委委员、高港区委常委，高新区党工委（高港区委）组织部部长申晓勇主持活动。

据悉，高新干部 " 源头活水 " 工程，旨在提升年轻干部能力素质，储备一批优质干部资源，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻干部队伍，为建设 " 中国第一、世界有名 " 的医药名城提供坚强组织保证和人才支撑。

2021 年下半年，通过 " 单位推荐 + 组织把关 " 相结合的形式，全区近 500 名 30 周岁以下年轻干部进入 " 源头活水 " 工程名单库。同年 10 月，遴选产生 173 名有培养潜力的优秀年轻干部参加首批高新干部 " 源头活水 " 工程。今后，这 173 名年轻干部将分成乡村振兴、企业服务、园区发展、急难险重四个工作组，深入园区、企业、乡镇一线，在为期两年的实践中接受锻炼、施展才华、建功立业。

高港区口岸街道徐庄村党总支第一书记徐勤生、医药产业园管理办公室主任吴翔、区发改委副主任徐昊等 14 人被聘为 " 源头活水 " 工程顾问团成员，他们将和年轻干部结对传帮带，并开展业务指导。

会上，叶冬华分别为各工作组授旗，并为 14 名高新干部 " 源头活水 " 工程顾问团成员颁发聘书。

△泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华

" 尽管大家的成长经历各不相同，也分别来自不同的部门（单位），但都是党和国家事业发展的根基，都需要成长为可靠的接班人。" 叶冬华说，开展 " 源头活水 " 工程，既是大势所趋，也是形势所迫，更是发展所系。实施 " 源头活水 " 工程，就是要像抓经济发展规划一样抓干部队伍建设规划，像布局产业项目一样布局干部梯队，像栽培庄稼一样跟踪培养干部，为班子建设和长远发展提供生生不息的源头活水。

对于年轻干部的成长成才，叶冬华分享了自己的真实想法：年轻干部的成长成才既离不开组织的培养、原生家庭的良好家风、主观努力和诸多因素综合作用，也要处理好 " 大和小 "" 远和近 "" 村和店 "" 己与位 " 四个关系，还要克服急于获得权力的着急心态、 手中有权后本领恐慌的自卑心态、手握重权时的飞扬心态以及即将失去权力的失落心态，更要时刻把握好知识结构的新鲜度、见微知著的灵敏度、表里如一的纯洁度和绝无二心的忠诚度。

年轻干部代表刘阳阳说，两高融合之际，" 源头活水 " 工程为年轻干部施展本领搭建了广阔舞台。面对机遇挑战，我们应该进一步集聚和弘扬攻坚克难的勇气、敢为人先的锐气，领跑时代的志气，把更多激情、智慧和汗水倾注到服务全区工作大局中来。

" 今后，我们将在贯彻执行上坚定坚决，在能力提升上同频同步，在培养管理上共享共育。同时，强化与接收单位的沟通和衔接，跟踪了解年轻干部的思想动态、工作实际，健全完善年轻干部的锻炼培养机制，着力衔接好干部培养和使用的全过程，为其成长成才指点迷津、树立标杆，创造有利条件。" 派出单位代表，区行政审批局陈志俊说。

就年轻干部做好实践锻炼工作，申晓勇要求，年轻干部要把握工作要求，在实践历练中加快提升，大家到岗后要充分发挥长处、大胆实践，争取在锻炼岗位上有所作为、留下 " 印记 "；接收单位要主动承担责任，在严管厚爱中培养干部，对年轻干部要安排实质性分工，乡村振兴要做到 " 五个一 "，企业服务要做到 " 三个必 "，园区发展要紧扣 " 三个方面 "，急难险重要紧扣 " 四大重点 "，放手和支持他们大胆工作，使他们在实践中经受锻炼和考验。

通讯员 李艳 王伟 夏俊锋 现代快报 + 记者 毛晓华