返回
顶部
首页 > 十二地市 > 苏州 > 时政 > 正文
搭建多元平台、丰富内容载体、创新工作方法,昆山为年轻公务员架起“成长之梯”

一直以来,昆山高度重视年轻公务员培养,遵循干部成长规律,搭建多元平台、丰富内容载体、创新工作方法,不断探索优培优用实践路径,深耕“公璞计划”“成长沙龙”“结对攻坚”“昆新锋”品牌,为年轻公务员搭建一展拳脚的舞台,筑牢成长进步的阶梯。

搭建平台,探索优选优培路径

“成长沙龙”项目组是昆山市委组织部领导下的非营利性组织,成立于2020年,成员从35周岁以下年轻公务员中选拔。“我们负责调研和组织公务员主题活动,通过开展系列活动,靶向提升公务员履职尽责能力,为全市经济社会高质量发展做好人才发现及培养工作。”项目组初创成员唐杰介绍,项目组不是只有名头的松散组织,而是有着规范的组织框架、章程、退出机制、会议制度、考核积分激励机制,是一个为年轻公务员搭建的优选优培平台。自成立以来,项目组先后吸纳30多位优秀年轻公务员参与其中。

2021年,聚焦新录用公务员群体,市委组织部(市公务员局)创新实施“公璞”计划,聚焦新录用公务员1年试用期,抓住初任培训、任职定级2个关键节点,立体式运用组织领学、导师督学、伙伴促学“三学”机制,提升新录用公务员的政治鉴别能力、学习研究能力、基本履职能力、专业技术能力、群众工作能力、创新落实能力6项能力,引导他们迅速融入岗位、融入工作、融入事业。

市公务员局相关负责人介绍,“公璞”计划绘制有一套系统的培养规划图,录用后2个月为集中培养阶段,以“初任培训”为主体,采用集中辅导、实训教学、现场教学、情景教学、结构化研讨相结合的形式提升新录用公务员基础履职能力。而集中培训后至试用期满定为延伸培养阶段,设置“1234”任务框架,即1份调研报告,2条走访线,3次“公”开讲,4场座谈会,并辅以完成任务的时间表,让参与者真正受益、真正成长。

丰富载体,激发内生动力活力

日前,“在敢为中成长”公务员主题活动暨情景案例大赛决赛举办,这是昆山公务员“成长沙龙”特色活动之一。从成立之初的选拔演讲到“热血尖兵上一线”的调查研究,从“学党史、悟初心、谱未来”的征文大赛到“赓续百年初心‘昆’鹏起”的情景演练,从“记录鹿城风采 展现时代担当”的VLOG大赛到公务员“圆桌会议”的敢为微讨论……“成长沙龙”项目组三年中共开展17场,参与人员涵盖全市各区镇、部委办局达4000余人次。谈及在项目组的经历,成员贾静表示,正是在丰富的活动中,激发出大家内生动力和创新活力,这一过程“痛并快乐着”。

与“成长沙龙”活动的自主自发不同,“公璞”计划为新录用公务员配设了政治导师、业务导师、成长伙伴,手把手辅导。“按照工作项目化、项目节点化的思路,我们分别组织1场谋篇布局会、2场思想分享会、1场成长总结会,按照序时进度推动整个计划实施。”“公璞”计划相关负责人介绍,在新录用公务员到岗工作3个月后,组织“起航第一课”暨谋篇布局会,部署“公璞”计划期时间表、任务图,结合“公璞”计划学员的能力意愿和岗位表现,构建起第一轮值期管理框架;在到岗5到8个月间,组织两场“思想分享会”,由新录用公务员围绕“窗口驻扎”“个十百”“初心之旅周周行”“离休干部走访”等任务分享思想感悟,夯实思想根基、涵养为民情怀、激发思想动力;在到岗11个月后,组织成长总结会,新录用公务员分享培养期成长感受、自身所学在新岗位发挥的作用、工作学习生活中存在的困难和问题,结合自身能力特长和专业优势,介绍未来职业规划,导师分享帮带感受,现场答疑解惑。

以行践学,锤炼实干担当本领

这些年,越来越多“90后”“95后”“00后”走上工作岗位。数据显示,截至2022年底,全市公务员队伍中“90后”占比19.1%。近三年,累计招录硕士研究生及以上学历优秀大学毕业生166人,占总招录人数的46.9%;累计招录经济金融、科技创新、城建规划等领域专业型人才167名,占总招录人数的47.2%。

越来越多年轻人的加入,源源不断为公务员队伍注入新鲜活水,从年龄、学历、专业等各方面进一步优化了队伍结构,充实了基层力量。昆山市坚持以政治能力建设为统领、以专业能力提升为重点、以实践能力锻炼为导向,持续深入推进公务员队伍能力提升;组织开展“弘扬‘昆山之路’”公务员实践活动,开展“三比三做三服务”行动,举办纪念人民日报“昆山之路”三评发表30周年座谈会,邀请吴克铨、宣炳龙等“昆山之路”开拓者言传身教;开设公务员“践悟学堂”,累计开展1200多批次、46000多人次线上培训。

市委组织部整合退出领导岗位干部和年轻干部两支队伍,创新实施“青蓝结对 一线攻坚”工程,发挥退岗干部“传帮带”作用,帮助年轻干部在重大项目、重要工作和吃劲岗位上历练成长、脱颖而出。3年来,累计组建专班23个,协助项目牵头单位服务重点企业455家,完成投资额102.6亿元,化解重点信访事项463件,督察环境投诉1322件,高分创成全国文明城市。

5月25日,市委组织部(市公务员局)继续探索创新,紧盯“选、育、管、激”关键环节,针对高素质公务员队伍推出“四项计划”:聚焦精准选人,实施“浚源计划”;聚焦用心育人,实施“百炼计划”;聚焦科学管人,实施“精益计划”;聚焦正向激励,实施“暖阳计划”。围绕“四项计划”,今年还将组织开展一系列形式多样、内容丰富、具有昆山特色的主题活动,以行践学,锤炼年轻公务员担当实干本领,锻造堪当重任的干部队伍,为昆山打造中国式现代化的县域示范贡献积极力量。

通讯员 段晓芳


热点
版权所有 江苏现代快报传媒有限公司 @copyright 2007~2020 xdkb.net corperation. 苏ICP备10080896号-6 广告热线:96060 本网法律顾问:江苏曹骏律师事务所曹骏律师