近日，启东市组织全市乡镇和市级机关领导干部开展线上双向测评，促进全面提升工作水平。

为确保考准考实、考出效果，启东对测评系统进行了多轮意见征求，多次优化调整。对测评关系进行提前梳理，总体按条口归类，对公检法纪等特殊职能单位进行单独排列，确定测评关系。对测评内容进行精心设置，市级机关领导干部围绕工作安排部署、工作业务指导、服务基层态度、工作能力水平4项指标进行测评；乡镇领导干部围绕工作态度作风、工作能力水平、工作完成质效、沟通交流情况4项指标进行测评。每项指标分为“满意、较满意、一般、不满意”4档评价，确保测有标准、测出效能。对测评要求设置评价红线，要求测评中须有不少于5%的指标为“一般”或者“不满意”选项，有效杜绝测评“大家好”、考核成绩“都一样”。

测评结束后，考核部门点对点反馈考核结果，作为领导干部平时考核得分的重要组成部分。对得分低于60分的，由纪检、组织部门共同发出履职提醒单，明确整改期限。结合平时驻点考察、集中调研了解掌握的情况，对多次排名靠后的干部进行工作调整。截至目前，已对5名成绩低、工作不扎实的干部调整岗位。

“双向测评不仅仅是个考核系统，它还是市级机关和区镇间对话的桥梁。在双向测评考核指挥棒推动下，我们将继续提升服务水平，切实以科技之力助推高质量发展。”启东市科技局党组书记黄坤表示。

“本次双向测评，测出了成绩也测出了短板，测出了压力也测出了动力，今后要继续发挥双向测评‘助推器’作用，以测评促发展促落实，全面提升工作水平，以更大力度、更快速度推进各项事业跨越发展。”启东市委组织部相关负责人表示。

通讯员 亓伟华 宋乾立