现代快报讯（通讯员 杨帅民 记者 严君臣）没有签订劳动合同，老板在微信里承诺了7000到10000元的工资标准，这能算数吗？6月8日，现代快报记者了解到，近日，江苏启东法院对这样一起案件进行了审理。

据介绍，任某于2020年8月起去戴某经营的消防器材店工作，担任办公室职员，未签订劳动合同。2021年5月、11月，任某与戴某微信聊天时，戴某多次提到“你的工资平时7000算，有工地的10000”。其间，戴某每月支付任某3500元。后双方发生纠纷，任某提起劳动仲裁和诉讼，要求支付2021年度的欠付工资。戴某辩称任某是办公室文员，工资3500元/月，微信上“7000”代表很多。

启东法院经审理认为，任某与戴某的微信聊天记录从文义上理解，明显为任某工资在办公室7000元/月、去工地10000元/月。戴某对自己的主张未提供证据证实，且其辩解有违诚实信用。故核定任某工资为7000元/月，扣减戴某已支付部分，判决支付任某剩余工资48000余元。

法官说法：

诚实原则是《中华人民共和国民法典》的基本原则之一，诚信亦是社会主义核心价值观的重要内容，用人单位在合法经营的同时，亦应当遵守诚信原则。本案戴某口头和任某约定了工资标准，在微信聊天时亦对此予以了确认，就应当按照承诺的标准足额支付工资，其未足额支付的行为和辩称是对诚信原则的违背，人民法院对此作出了明确地否定性评价，积极发挥了“用司法公正引领社会公正”的职能作用。