近年来，滨海农业园区纪工委立足监督执纪职能，以“严管厚爱结合、激励约束并重”为主线，创新构建“监督+澄清+激励”三位一体工作机制，在严肃查处群众身边不正之风的同时，精准实施澄清正名和容错免责，有效激发基层干部干事创业内生动力。截至目前，已通过专项监督发现并整改问题26个，立案查处违纪案件8件，为3名干部公开澄清正名，推动形成风清气正、担当作为的良好政治生态。

精准监督强震慑，筑牢廉洁防线。聚焦涉农资金、三资管理等民生领域，该区纪工委深化“室组地”联动监督机制，运用大数据建模比对、下沉核查等方式，精准发现优亲厚友、虚报冒领等违纪线索。针对社保补贴违规领取问题开展专项整治，同步追究失职干部和违规获利人员责任，形成“一案双查”震慑效应。建立信访举报件“三级审核”制度，通过分管领导初审、纪检监察室复核、信访室终审的闭环管理，确保核查结论客观公正，重点案件办结效率提升40%。

澄清正名树导向，消除干事顾虑。创新实施“分类澄清”机制，对失实举报，综合研判举报动机和社会影响，采取支部会议通报、现场说明会等形式为干部正名。建立澄清对象“暖心回访”跟踪机制，通过谈心谈话、分管领导访谈等方式，动态掌握干部思想状态，帮助轻装上阵。

制度护航添动能，激励担当作为。将“三个区分开来”融入监督全过程，创新设置“追责豁免”评估环节，对因政策调整、先行先试导致的履职偏差予以容错免责。强化考核结果运用，明确将澄清正名与干部选拔任用、评优评先直接挂钩，今年以来已有2名经澄清的干部获评先进。同步完善信访举报负面清单，对恶意诬告行为严肃查处，树立“为担当者担当”的鲜明导向。

“既用监督加压，又用信任加力，才能实现政治效果、纪法效果和社会效果的统一。”该区纪工委书记表示，下一步将深化监督执纪正向引导机制，通过打造典型案例库、建立干部廉洁档案等举措，持续营造干事创业良好环境。

通讯员 徐逸峰