党的二十届三中全会指出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。如何顺应人民对美好生活的向往，解决基层所需、群众所盼，《改革深一步》系列报道，来看记者对苏州市人社局党组书记、局长朱正的专访。

　　全会《决定》对完善就业优先政策、健全社会保障体系、深化人才发展体制机制改革、加强劳动者权益保障、完善收入分配制度等作出一系列重大部署。当前，全市人社系统紧紧围绕全会部署要求，正努力为苏州答好全面深化改革“实践续篇”和中国式现代化“时代新篇”贡献人社力量。

　　朱正表示，要努力用改革解难题，向改革要动力。要深化劳动力要素市场化配置改革，健全完善国内外招才引智工作体系，优化各类人才“引 育 留 用”全链服务，深化人才评价体制机制改革，强化教育、培训和就业的协同联动，实施好“技能强市”十六条工作举措。要推动构建就业友好型发展方式，坚持就业优先战略和积极就业政策，健全完善精确识别、精细分类、精准服务就业帮扶机制，持续做好农民工、高校毕业生等重点群体就业帮扶。

　　今年以来，苏州市人社局围绕就业这一“最基本的民生”持续发力，上半年全市城镇新增就业人数23.54万人，稳居全省各设区市首位。围绕“1030”产业体系建设引人育才，高水平举办第十六届苏州国际精英创业周，完成签约项目2277个，新兴产业项目占比超七成。面向低空经济、跨境电商等新兴产业开展职业技能等级社会评价。上半年全市新增技能人才8.61万人，其中高技能人才3.57万人，均居全省首位。

　　与此同时，苏州进一步织密社会保障网，加强社保公共服务，开展“数据找人”社保扩面提质专项行动，推动法定人群应保尽保。聚焦劳动者合法权益维护，持续深化和谐劳动关系创建，实施全市工程建设领域保障农民工工资支付制度运行提质增效年行动，大力开展人力资源市场突出问题专项整治，推动劳动关系领域矛盾在基层实质化解。

　　“我们要健全多层次、多支柱社保体系，推动社保更加均衡可及，持续推动社会保险精准扩面，深入推进个人养老金试点、城乡居保集体补助试点、新就业形态就业人员职业伤害保障试点，扩大企业年金覆盖面。我们要维护好劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系，加强企业工资分配指导服务，推动根治欠薪工作提质增效，深化劳动人事争议案件裁审衔接、繁简分流改革，为苏州高质量发展贡献强大的人社力量”，朱正表示。