7月29日，江苏省十四届人大常委会第十次会议审议了一份报告——《全省高技能人才队伍建设情况的报告》。据了解，截至目前，全省高技能人才总量达475万人，技能人才占就业人员比例达30.2%，高技能人才占技能人才比例达32.8%。《报告》提出，江苏将用三年时间，将第一个百分比稳定保持在30%，将第二个提升至35%。

加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，加快发展新质生产力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

近年来，江苏省着力构建“大培训”工作格局，深入推进技能人才评价制度改革，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。在全国率先制定《关于实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见》，在全国率先实施国（境）外职业技能比照认定。同时，围绕制造强省战略和就业优先政策，深入实施制造业技能根基工程，累计培育制造业技能人才81.9万人次。

江苏省高技能人才队伍建设虽然取得了一定成绩，但仍存在一些突出问题：在供求关系上，江苏省技能人才长期供不应求，高技能人才供给能力不足；在结构比例上，高端新兴产业高技能人才相对短缺，技术技能复合型人才明显偏少。

对此，《报告》指出，下一步的工作重心将放在强供给、优结构上，力争用三年时间，全省技能人才占就业人员的比例稳定在30%以上，高技能人才占技能人才的比例达35%，构建有利于高技能人才脱颖而出的技能生态圈。

省人社厅厅长王斌说，政府层面将超前谋划“十五五”技能人才发展规划编制工作，研究制定技能型社会评估指标体系和评估方法，企业层面加大培育力度，突出评价赋能，强化人才使用，学校层面深化校企合作，强化师资培养，优化资源配置等，推动形成组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。

王斌介绍：“布局建设覆盖城乡的‘30分钟职业技能培训圈’，定期发布紧缺急需技能人才需求清单；聚焦先进制造业、数字技能和乡村振兴等领域，采用直接认定、评审遴选、跟踪培养等方式，组织实施卓越技师培育计划，造就一批创新型、复合型高技能领军人才；以发展新质生产力急需的技能人才为重点，探索开展技能教育与学历教育贯通发展试点，推进高职院校和技师学院开展合作办学、学分互认工作；聚焦缓解结构性就业矛盾，建立就业意愿识别和技能短板诊断机制，为产业链精准提供集引进、培训、评价、交流一体闭环的技能人才供应链。”

（来源：江苏新闻广播/刘正则 编辑/国正）