返回
顶部
首页 > 热点 > 正文
【地评线】紫金e评:用心做好人才工作

近日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第五次会议时强调,“要加强国际化科研环境建设,瞄准科研人员的现实关切,着力解决突出问题,确保人才引进来、留得住、用得好”。当前,全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾,我们比任何时期都更加渴求人才,用心做好人才工作,千方百计招揽人才,也用心用情留用人才,真正聚天下英才而用之。

倾心引才,做好增量文章。事业因人才而兴,人才因事业而聚。高精尖技术竞争的背后实际上是高端科技人才资源的竞争。我们要坚持“移大树”“育小苗”并举,聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技术领域,广泛延伸引才触角,既要大力引进“塔基”“塔身”人才,更要重点关注“塔尖”人才,推动人才队伍建设从“有没有”“多不多”转向“优不优”“强不强”。同时,要注重因地制宜,不盲目攀高逐新,坚持以产聚才、以才兴产,聚焦地区核心产业、重点项目、自然资源、区位特色等优势,紧扣高质量发展需求,广发“英雄帖”、张贴“招贤榜”,引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才,让引来的人才有用武之地,实现城市和人才的“双向奔赴”。

贴心留才,做好保障文章。筑巢引凤栖,花开蝶自来。瞄准科研人员的现实关切,这就要求我们要多站在人才角度想问题,坚持“用户思维、客户体验”,既关心人才工作所需,也关切人才生活所急,推动人才需求侧与供给侧精准对接,全力打造拴心舒心的良好环境。让人才“流量”变“留量”,既靠政策更靠服务,“真金白银”和“真心实意”一样不能少,要科学制定、及时兑现人才政策,推动实现人才政策应享尽享、应兑尽兑,全面释放求贤若渴的强烈信号,用政策快速兑现构筑人才集聚“强磁场”。要注重在体制机制、服务保障、文化氛围等软环境改善上精耕细作,增强人才的认同感、归属感,让人才感受到家的温暖,安心扎根工作。

精心用才,做好提质文章。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”人才的价值体现在事业上,让人才获得施展才干、展现才华的舞台,才不会埋没人才、浪费资源。在人才使用上,必须注意扬长避短,实现精准化选岗、配岗,充分利用好人才资源,提高人才使用效力,让不同领域、不同岗位、不同水平、不同特长的优秀人才都能用到“刀刃”上,形成人尽其才、才堪其用的良好局面。要以“耐心资本”理念看待人才、投资人才,既希望人才“一鸣惊人”,也允许人才“十年不鸣”,对人才在干事创业中的一些探索性、创新性做法,给予更多包容,让他们能够在更为宽松的氛围里轻装上阵、放手拼搏。


热点
版权所有 江苏现代快报传媒有限公司 @copyright 2007~2020 xdkb.net corperation. 苏ICP备10080896号-6 广告热线:96060 本网法律顾问:江苏曹骏律师事务所曹骏律师