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[地评线】新华时论 | 做职业技能的“追光者”

最近有两则新闻引发关注。其一,我国首颗由高职院校师生主要参与研制的科普卫星“南京号”,日前搭乘天舟七号发射成功。其二,不少泥瓦匠、美缝工、油漆工月入数万,吸引90后、95后年轻人转行加入。“抬头”能研制卫星,“低头”能赚取高薪,人们不由对技术技能型工作者“高看一眼”。

从高职学生参与卫星研制,到砌墙砌成世界冠军,高技能蓝领用实绩拓展了职业“天花板”,赢得了社会地位。有人称蓝领为“不体面但赚钱的工作”,事实证明,只要技能够高,完全可以“又赚钱又体面”。航天事业、船舶产业等高端产业,不仅需要科学家与工程师,也需要能精密焊接、精细组装的技能型、工匠型人才,蓝领工人的成长空间正不断突破“界限”。而高于平均薪资水平的收入待遇,也为许多蓝领工种提供了“托底”。

蓝领高薪化,除了因传统蓝领工作“愿意干的人少”之外,高技术工种“满足条件的人少”也是重要原因。随着产业高质量发展,蓝领的工种在分化,除传统蓝领工种之外,还出现了轻体力劳动的“浅蓝”、高技能要求的“深蓝”等,技术含量越高,收入水平也越高。而在重体力和高技能之间,还存在“中间地带”:一些蓝领工种初入行时收入较低,但随着技能水平的成长,未来可期。

蓝领的高薪,领起来也不容易。近年来,一些年轻求职者厌倦了坐办公室,青睐轻体力劳动的“新蓝领”工作,比如儿童乐园店员、宠物美容师、密室逃脱前台等。因为入职门槛较低,“新蓝领”工作的起薪大多不高,与蓝领“高薪化”的趋势并不同步。应认识到,蓝领工作不是逃避脑力劳动、远离“职场内卷”的替代品,而是有成长体系、有技术需要的技能职业。为了美好生活,为了实现个人价值,年轻求职者从事蓝领职业,不妨跳出“原地踏步”的“舒适圈”,建立终身学习、终身打磨技能的职业理想,做一名职业技能的“追光者”,做一个“有两把刷子”的技术工匠。

我省高校多,毕业生多,就业压力较大,能否在“技能追光”这一蓝领的“新出路”中,找到高质量就业“新思路”?年轻人转变就业观念,能否在从“含技量”挂钩“含金量”这一蓝领薪酬趋势中找到职业方向?今天的年轻求职者学历越来越高,完全有条件发挥聪明才智,成为改变工作环境的人。最近,哈工大博士在地铁施工工地上班,利用所学改进施工工艺,传为佳话。与其纠结于蓝领“体不体面”,不如问问自己能否成为“技能达人”,用“技术体面”“薪水体面”回应传统意义上的“工作体不体面”之问。

今天,高职院校毕业生也能干“高大上”的技术工作,本科毕业生也有不少选择“回炉”职校考取技能证书。当更多有学历、有能力、有技能的年轻人在蓝领工作中找到人生价值,那些对蓝领的偏见与误解自然会逐渐消散。在“大国制造”向“大国智造”转变的浪潮下,学习技能、崇尚技能、回报技能,是这个时代对“谁来当工人”之问的强有力回答。(袁媛)


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