本报记者 吴悠 段小凡

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量。近年来，江苏徐州坚持“工业立市、产业强市”发展战略，推动工程机械产业成为“一号产业”，努力在新一轮产业变革大潮中抢占发展制高点，其中，建设新时代产业工人队伍是重要支撑和基础保障。

聚焦“扩面提质增效”目标，从加强产业工人队伍思想政治建设到提升产业工人队伍素质，徐州着力推动产业工人队伍建设改革不断走深走实，产业工人由“工”变“匠”步伐加速推进。

当前，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在新征程上，为全面推进中国式现代化徐州新实践贡献力量。

政策+组织

推动“产改”走深走实

初春午后，阳光透过窗户照进车间，全国技术能手、徐州重型机械有限公司零部件分厂技能工艺师孟维正聚精会神地调试刀具。

“咱们今天再优化一下，尽量拓展刀具的性能。”孟维边调试边向青年技工介绍。

工作20年来，孟维从一名普通工人成长为享受国务院政府特殊津贴的“大国工匠”，完成了职业道路上的“多级跳”。

与孟维一样，来自国网徐州供电公司的电缆运检室高级工程师段庆权也是如此，他连续两年被评为江苏工匠和江苏省企业首席技师。

“真是赶上了‘产改’的好时代！”段庆权表示，自己从一名普通电工成长为高级工程师，除了自身的拼搏努力，也离不开徐州成长成才的好平台、好环境。

在徐州，像孟维、段庆权一样飞速成长的高技能人才不在少数。近年来，在市委市政府的高度重视下，市总工会充分发挥牵头抓总作用，推动把产改工作纳入市委常委会工作要点、市委年度人才工作要点或市委年度重点督查范围，推动全市改革工作不断向纵深迈进。

去年9月，市产业工人队伍建设改革第四次联席（扩大） 会议召开，会议明确，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，推动改革向纵深发展。加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人感党恩、听党话、跟党走是改革的初衷之一。近年来，超20万人次通过线上方式聆听了“红色印记·劳动最美”百名劳模工匠风采故事。

“20年前，组织批准我入党的时候，我就立志当一名好工人，创造更多价值。”谈到入党初心，徐州三元杆塔有限公司车间技术员王歌这样回忆。近年来，他累计完成创新项目15个，为公司节约成本200多万元。

目前，全市“产改”单位和企业总数达到767家，数量居全省第二位，覆盖产业工人超过60万，引领改革一步步向纵深推进。

培训+竞赛

赋能人才破土冒尖

2月22日，早上8时30分，23岁的产业工匠孟凡东已经出现在了调试场内，准备迎接当天的调试工作。

在他身边等候着的，是一台大吨位移动汽车起重机，只见孟凡东快速走入起重机的上车，打开电磁阀屏息观察电流大小，开启调试模式。

孟凡东出生于2000年，是一名妥妥的“00后”，但他的性格中却有着超出同龄人的老成———严谨细致、追求极致。2021年10月，孟凡东在88名参赛选手中脱颖而出，以超第二名10.15分的好成绩，取得了第七届全国职工职业技能大赛钳工赛项的第一名。

“‘产改’为我们一线工人提供了成长沃土，让我们有机会在新时代成长出彩。”在孟凡东看来，能够获得国赛冠军，和产业工人队伍建设改革是分不开的。

2019年11月，市委、市政府印发《新时代徐州产业工人队伍建设改革行动方案》，提出实施“引领聚魂、成长聚能、共享聚心、同频聚效”四大改革行动,持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。

借助“产改东风”，徐工以赛促学、以赛促训，以各类技能大赛、企业技能比武为抓手，借助竞赛掀起重视技能、尊重工匠的热潮,将技能工匠打造成人人尊重的企业明星。

“除了全方位的训练、培养等资源支持外，徐工重型还选派了三位曾经获得‘全国技术能手’的前辈现场指点操作、分享竞赛经验。”孟凡东说。

“高技能人才都是‘金不换’的宝贝，是坚如磐石的企业之基。”徐州重型机械有限公司工会主席林海表示，“产改”工作中，公司还重点突出高、精、尖、缺等高技能人才培养，通过完善技能人才多元评价方式，创新推行技能等级“双认证”体系，搭建职业晋升体系等，为一线技能工人提供了自我提升、自我发展、自我展示的平台。

“时代给了我技能报国的机会，未来的每一步我都会踏实走稳，一丝不苟做到极致。”如今，孟凡东已经加入了徐工重型的技能大师工作室，成为“江苏工匠”李戈的徒弟，并获得了徐工集团每月发放的技能人才奖励补贴及外出学习、培训等机会。

保障+激励

赋予产业工人荣光

2月23日上午8时，在徐矿集团张双楼煤矿，瓦斯班班长吕龙清认真检查着光学瓦斯检定器、一氧化碳集气筒、温度计等设备，即将进入地下700米井下，检查通风、瓦斯、煤尘等情况，确保矿井安全生产。

“变化真的很大，过去工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成，现在公司调整了岗位工资标准，提高了企业年金缴存比例，让我和工友们享受到了相关职级的岗位津贴。”说起“产改”带来的收入变化，在一线干了22年的吕龙清感受颇深。

2019年12月，徐矿集团制定出台高含金量的“产改”十大措施，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，在岗位工资、企业年金缴费比例、技能津贴等政策上体现技高者多得、多劳者多得。

徐矿的“产改”措施出台后，吕龙清评上了技师，去年又申报了通防专业技术员职称，今年1月份起，他每月能享受2500元的特殊人才津贴。

产业工人队伍建设改革以来，感受到变化的远不止吕龙清一个人。

在江苏万邦生化医药集团有限责任公司，管理层与职工面对面交流沟通，通过了“员工福利改善”“员工工资增长”等方案，进一步实现了产业工人个人期望与企业发展相统一。

国网徐州供电公司用好用足省公司“一流班组再提升”专项费用，推动班组环境氛围“再提升”，全年重点打造11个“增星班组”以及整体打造16个营销重建班组，班组生产生活水平得到持续改善。

时代赋予产业工人以重任，也将赋予产业工人以荣光。近年来，我市坚持完善保证产业工人主人翁地位的制度机制，通过开展暖心关爱服务，深化“当好娘家人·情暖职工心”办实事活动；在全省率先出台《关于加强党建引领关心关爱新业态新就业群体的20条措施》，实施党内关爱、权益保障、暖心服务、技能提升服务等，切实让产业工人在提高政治、经济和社会地位中受尊崇、得实惠、有体面。

百舸争流，千帆竞发。在产业工人队伍建设改革的背景下，奋斗在徐州各行各业的产业工人，正弘扬着“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，干一行、爱一行、专一行，在时代的洪流中勇立潮头，在全面推进中国式现代化徐州新实践中实现价值、展现风采。