今年以来，常州人社部门将稳就业、保增长、促发展、惠民生摆在更加突出的位置，扛牢“六稳”“六保”重要职责，多举措落实就业优先战略，助力企业纾困解难。

（覃秋梅（左）在工作中）

为不断促进高校毕业生高质量就业，常州人社部门与高校、企业三方合作搭建就业见习基地，开发就业见习岗位。今年6月，在常州人社部门牵线搭桥下，江苏理工学院与江苏秋泓环境检测有限公司合作建立校外见习实训基地，10多名江苏理工学院应届毕业生进入该企业见习，其中有4人一毕业就签约入职。覃秋梅便是其中之一，入职后她还享受到了“青春留常”“青年人才生活居住双资助”等政策福利。“我是6月份到公司见习的，见习让我提前适应了公司的工作节奏，而且入职后‘青春留常’政策还提供人才公寓住宿，所以我就决定留在常州工作。”覃秋梅说。

目前，江苏理工学院已与天合光能、星宇车灯等多家知名企业建立了见习实训基地，并邀请常州各地人才专家、企业专家来讲“常州故事”，增加常州留人“磁性”，组织毕业生走进青年人才社区感受政策实惠。五年来，江苏理工学院平均就业率超过95%，其中有40%的毕业生留在常州工作。“常州不光就业、人才政策给学生们带来巨大的吸引力，而且制造业门类齐全，我们的学生有很大的发展和就业空间，再加上通过见习，学生很快就能找到就业方向。”江苏理工学院学生工作处副处长蒋婧介绍。

（江苏理工学院）

在加快高校毕业生高质量就业的同时，常州人社部门还通过发放稳岗返还资金、失业保险留工补助等政策助企稳岗。常州华利达服装集团有限公司有员工3200余人，今年3月常州发生疫情时，企业坚持“不裁员保岗位、不降薪保收入”的原则，通过发放生活补贴、返岗补贴、留常补贴、住房补贴等方式稳就业保民生。8月18日，常州人社部门通过“免申即享”的方式，向公司发放每人500元的留工补贴。“一方面用真金白银降低了我们的用工成本，另一方面也有利于提高我们开展和落实技能培训的力度，增强企业招录优秀高校毕业生的市场竞争力。”常州华利达服装集团有限公司人力资源部经理梁生博文表示。

（常州华利达服装集团有限公司）

据了解，今年上半年，常州人社部门已为7.27万家企业发放稳岗返还资金4.53亿元，发放一次性留工培训补助5.73亿元，惠及9.81万家企业。目前，常州市城镇新增就业5.5万人，失业人员再就业2.7万人。下半年，常州市人社部门还将跟踪专精特新“小巨人”及“新竣工重点项目”动态，开展“一对一”用工指导，逐步培育一批地域鲜明、行业领先、技能突出、带动就业明显的劳务品牌，推动企业用工增量提质。“我们将瞄准建设青年创新创业最向往的城市这个目标，不断擦亮以‘龙城英才计划’为统领的‘1+8’人才引育品牌，加快高层次高技能人才培养，高质量举办‘青春留常’‘名城名校合作行’等主题活动，吸引海内外人才到常州创新创业。”常州市人社局党组书记、局长嘉秀娟表示。