受疫情影响，江苏省常州市部分企业出现“招工难、用工难”问题。对此，常州市人社部门坚持稳中求进，实施积极的就业优先政策，开展“面对面”指导、“云平台”招聘等举措助力企业招工稳岗。

监测千企用工数据 面对面出谋划策

为及时了解企业用工情况，有针对性地提供招聘服务。今年，常州市人社部门精选1000家企业作为重点监测和服务样本，组建一支由人社系统干部职工组成的用工服务专员队伍，为企业提供“面对面”指导、“一对一”服务。尤其是对于用工存在困难的企业和行业，用工服务专员会第一时间出谋划策。

常州光阳摩托车有限公司计划上半年进高校招聘50余名产品研发设计人才，但受疫情影响，计划受阻。常州市人社部门了解到这一情况后，迅速策划了一场线上招聘会。4月29日，直播团队走进企业，开展直播带岗招聘，公司代表作为“引才主播”，介绍公司基本情况，线上“面试”求职者。吸引近2万人观看，直播结束后，便有数十人发来简历。“直播的招聘让更多求职者能够不出校门了解公司，让学生能够与企业面对面交流，解决我们的难题。”常州光阳摩托车有限公司管理中心协理陈勇伟表示。

截至到4月下旬，用工服务专员队伍已服务常州企业1000家、3000余次，发放《服务企业用工手册》3000余册。

开展大型“云”推介会 招聘服务“不停歇”

从3月下旬开始，常州武进区开展了“百校百企 助企聚才”2022年大型毕业生公益性网络双选会，为大学生提供就业岗位1万多个。来自常州机电职业技术学院的应届毕业生汤晓龙通过双选会“在线”找到了一份满意的工作。“受到疫情影响，不能参加线下招聘会，但是有了网络招聘和视频面试，不仅便捷而且机会更多。”汤晓龙表示。

此外，从5月初起，常州市人力资源和社会保障局与常州大学、江苏理工学院、常州工学院、河海大学常州校区等多所院校共同开展2022在常高校毕业生“百企千岗”大型系列空中推介会，为企业和高校之间搭建供需桥梁。

加快紧缺人才引育 促进企业快发展

常州市人社部门紧扣企业紧缺急缺人才需求，积极落实助企引才政策，对企业新引进人才给予生活、租房和购房资助。延长企业人才购房补贴政策期限，明确购房期限到期日在2022年3月至6月的，享受政策期限延长至2022年6月30日。支持企业申报博士后工作站、博士后创新实践基地，对引进的博士后给予补贴和奖励。支持企业广泛开展职业技能培训，向符合条件的企业与职工发放培训补助补贴。

据了解，自3月常州发生疫情到5月初，全市举办线上招聘会近70场，开展直播带岗活动10余场，发布招聘短视频近百条，为1800多家单位提供免费招聘服务，发布岗位7万余个，企业用工、招工难题得到有效缓解。