今年的政府工作报告提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。各地人才工作应在中央顶层设计的大框架下，找准发展定位、扛起责任担当，聚天下英才、促创新发展，为深入实施新时代人才强国战略作出更大贡献。

以战略之举集聚一流创新人才。“济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。”党的十八大以来，人才工作紧紧嵌入国家经济社会发展全局，从对接京津冀协同发展到服务粤港澳大湾区建设，从助推乡村振兴到实现高水平科技自立自强，国家战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。各地应紧扣当地经济社会发展实际，深入调研，系统谋划人才工作和产业发展，以人才项目为抓手，以实际需求为导向，大力引进高层次人才、龙头型项目、成长型企业，不断强化产业发展的人才支撑，同时调动好高校和企业两个积极性，加大对青年科技人才的储备力度，为区域产业转型升级和跨越式发展提供“源头活水”。

以长远之功培育一流创新主体。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才工作，基础在培养，难点也在培养。当前，国际人才争夺日趋白热化，我国人才工作面临新形势新挑战。各地应增强忧患意识，高度重视创新人才自主培养，一方面充分发挥高校院所创新人才培养主力军作用，科学设置课程，注重基础研究和学科融合，让学生在校丰富知识、增长才干，另一方面鼓励企业加大创新投入，增强创新人才培养的责任感使命感，将创新驱动作为企业发展的主战略，深化产学研合作，在实践中培养和锻炼创新人才。

以非常之策打造一流创新生态。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”科技人才的成长需要崇尚创新的社会氛围和让人才静心做学问、搞研究的政策环境。只有加快建立有利于人尽其才的使用、评价和激励机制，才能将各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。各地应聚力打造最优双创环境，破除论资排辈，全力服务人才创新工作。确保科技人才科研时间，为人才“松绑”，为创新“赋能”。同时探索打造各具特色的“人才驿站”，为初来和回归当地人才提供安居落户、文娱休闲、创业赋能等“一站式”服务，让人才安身、安心、安业，不断涵养“如鱼得水、如鸟归林”的创新生态。

一个高效、协同、开放的国家创新体系中，高质量的科技人才队伍不可或缺。新形势下我们更要加快人才培养和人才集聚步伐，培养良好的科研生态，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。