（速新闻记者 周妮）11月23日，宿迁市召开1+X新闻发布会。记者从发布会获悉，为进一步提升产业工人技能素质和薪酬待遇，推动广大产业工人不断实现赋能成长，今年以来，宿迁市总工会在市各功能区、市属企业探索实施产业工人“赋能增酬”专项行动，取得初步成效。

　　实施宿迁市“金蓝领”产业工人岗位增酬计划。在全市范围内选树100名优秀一线产业工人，给予政策和资金支持，按月发放岗位补助，每人每月500元，补助期限为2年。

　　给予竞赛企业和竞赛优秀个人补贴。引导企业广泛开展各类技能竞赛，宿迁市总工会按竞赛成效给予企业年度内0.5万元到1万元补贴，技能竞赛前3名者，给予1500元、1000元、800元的一次性补贴，并纳入产业工人人才库。

　　给予群众性“五小”优秀成果物质奖励。优秀成果奖励的范围和对象是近三年来全市各类企事业单位职工(会员)在群众性技术创新中涌现的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动优秀案例，视创新创优成效，给予每件获奖成果200元到1000元不等的物质奖励。

　　加大“求学圆梦”学历提升补贴力度。对于通过继续教育取得相应学历的产业工人，在省总工会每人专项补助1000元基础上，宿迁市总工会配套给予每人300元补助。

　　小切口破题、小探索推进，今年以来，宿迁市总工会结合宿迁产业工人队伍建设改革工作实际，在市各开发区、新区、园区等产业集群聚集区，探索推行产业工人“赋能增酬”相关政策，取得一定成效。2022年，宿迁市总工会将进一步优化提升活动方案，早谋划早启动，组织发动更多的企业和产业工人参与，提升工人的满意度、幸福感。

　　会上，宿迁市总工会有关负责人还介绍了“金蓝领”产业工人岗位增酬计划的实施范围。该计划主要面向在知识方面有自己的专攻，善于实际操作，具有一技之长的产业工人。具体指第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源，且熟练掌握专门知识和操作技能，工作实绩突出、示范带头作用明显的规模(资质)以上企业一线工人(车间主任及以下职工)。成长前景好的高新技术企业，可放宽到规模以下企业。