工作20余天，工资没有竟然还倒欠公司的。还有这种操作？

据红星新闻消息，当事男子赵某自称工作后一直努力卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司3000多元。8日，该公司一负责人回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。

网友纷纷忍不住吐槽：“真贷款上班了”“这家公司不讲武德了，再怎么扣罚也不能扣到员工倒欠公司钱啊？”“强制员工发朋友圈的都不是好公司”。

打工赚钱，公司按月给员工发放工资是基本操作。对于普通求职者来说，工作就是为了每个月拿到的那点薪水，那是养家糊口、安身立命的保障。如今，很多企业因为追求效益，实行绩效考核制度，员工业绩达不到考核标准的，将影响到手工资。这一点无可厚非，但凡事都应有章可循，企业定“家规”不能任性妄为，更不能违反相关法律。劳动法明确规定，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。劳动法设置最低工资标准用来保障劳动者的基本收入，是劳动法对劳动者基本权益的保护，也是企业应该遵守并严格执行的底线。

根据报道，该公司规定员工每天要在朋友圈进行宣传，没有达标则要罚款。就算当事人考核不合格，接受处罚，也应该依法享有最低工资保障。公司所谓的考核规定，利用苛刻的条款企图让员工白干一场甚至倒贴钱，是对劳动者权益的公然践踏。活生生整成一出“上班有风险，求职须谨慎”的滑稽戏来。

另外，这家公司和当事人并未签劳动合同。违反了《劳动合同法》“劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同”的规定。

正是因为一些企业为谋眼前利益而无视法律法规，才会上演这样一出滑稽大戏。这也提醒我们，在工作时遇到不公正待遇，最好的做法就是勇敢拿起法律武器，寻求法律保护。保障自己利益的同时，也让不良企业得到应有的惩罚。据最新消息，巴中市劳动监察部门已介入调查。保护劳动者的合法权益刻不容缓，相关部门有责任将不良企业拎出来“走两步”。

现代快报+评论员 槿色凉秋