现代快报讯（记者 刘遥）南京一男子在某建筑公司干了好几年，突然被通知要调岗，不同意就停薪水。该男子拒绝调岗，谁料这家公司真的停发了他的工资。近日，南京市鼓楼区人民法院审理了该案，认为该公司的行为不具有合理性，应补发工资。

2015年，高某入职某建筑公司，从事设计工作。

2020年，高某突然收到公司要给他调岗的通知，于是赶紧在微信工作群里询问此事，可没有人回复他。高某觉得，给他调动工作岗位这事很不合理，薪资也有所降低，于是向公司发出了一份拒绝调岗的申明，没想到公司回复他，如果不接受工作安排就要被视为旷工，停发薪水。

之后，高某并没有按照公司安排去新岗位，公司真的停发了他的薪水。高某认为公司的行为损害了他的合法权益，来到鼓楼法院起诉。

该公司在庭审时辩称，高某不服从管理和安排，停发工资合法、合理。

法院认为，工作岗位属于劳动合同的基本条款之一，用人单位对劳动者进行岗位变更，应视为变更劳动合同内容，应当提前与劳动者协商一致。该案中，公司无故将高某的岗位进行调整，变更理由是其不胜任原岗位工作，对此没有提供相关证据。根据现有证据可以证明，高某调岗后实发工资低于其在原岗位的工资，故某建筑公司调整高某的岗位不具有合理性，应当补发高某工资。

近日，鼓楼法院判决公司补发高某工资5000多元。

法官提醒，用人单位在行使用工自主权的同时，应当遵循合法、公平、合理、协商、诚信的原则，在作出与劳动者切身利益有关的决定时，应充分尊重劳动者的主观意愿。如未能协商一致，也要充分考虑劳动者的权益保障相关问题。作为劳动者，当遇到工作岗位调整时，需要充分了解新岗位、地点对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。