现代快报讯（记者 李子璇 通讯员 王淑臣）4月27日，淮安市清江浦法院发布了劳动争议案件的典型案例，其中，某企业一名员工因为被调岗，嫌离家远不接受，被单位辞退。员工起诉要求赔偿。

△劳动争议案件发布会

现代快报记者在发布会上获悉，王某是名电梯保养员，最近，因维修人员不足，公司要王某派去另一个区工作，岗位待遇不变。可是，王某觉得换了工作地点离家太远，不想接受调配，后公司以旷工为由将王某辞退，王某诉至法院主张经济赔偿金。

法院经审理认为，员工对用公司合法合理的安排有服从义务，并且双方签订的劳动合同约定工作地点为公司业务所辖范围内，但不仅限于公司所在地。公司两个工作地点均属于市主城区范围，调整后的工作地点到王某住所的距离与此前相比距离相当，且调岗后待遇不变，故法院认为不支持员工王某主张经济赔偿金的诉请。