公务员报考年龄能不能别再简单以 35 周岁 " 一刀切 "？

近日，有网民在人民网留言，目前浙江省公考 35 周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整公考年龄确有其可行性与必要性。

对此，浙江省公务员局回复称，"《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五周岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为 18 周岁以上、35 周岁以下，对于 2022 年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到 40 周岁以下。"

从回应来看，公务员招考在法律上虽然有年龄限制，但同时也赋予了省级以上公务员招考主管部门一定的自主权，可以对 " 年龄、学历 " 适当调整。然而实际观察来看，公考主管部门很少使用这项 " 权力 "。与此同时，有媒体投票调查显示，近 70% 被调查者支持公务员考试打破年龄 35 周岁上限。可见，打破年龄门槛具有广泛的民意基础和要求。

更关键是，无论从现在的人口结构还是从个人发展等来看，公务员招考打破 35 周岁 " 天花板 "，都具有现实意义。20 年前，各地招录公务员，学历要求多为专本科，现在动辄是硕士、博士。这既是现实岗位需要，也跟公众整体受教育程度大幅度提高有关。

有些专业人才，需要实际工作岗位的历练。从个人成长经历来看，从大学毕业到进入社会工作，有的还会进一步升学、出国深造，届时可能已超过 35 周岁。因此，公务员招考 " 一刀切 " 划定 35 周岁上限，可能将优秀人才拒之门外，这不符合任人唯贤、择优录取的原则。

不仅是公务员招考，设定 35 周岁上限也是广为诟病的普遍的职场现象。很多企业招聘也习惯性将年龄卡在 35 周岁以下。即便一些全国知名企业，虽然年薪看上去诱人，却不知高薪的背后是 " 青春作伴 "，到了 35 岁也会面临被裁的窘境。

这很不正常。无论是公考还是企业招聘，都不应将年龄视为门槛。35 周岁以上人员的二次就业，不应在年龄上被歧视。破解职场 "35 周岁现象 "，公考应当带头，起到示范效应。

值得一提的是，就在前几天，人社部还发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》要求，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这份通知无疑具有积极意义，社会一片叫好。既然事业单位招聘可以降低学历门槛，那么公务员报考同样可以放宽年龄限制。

结合网友建议来看，现在公考很多岗位，地方完全可以将 35 周岁上限放宽到 40 周岁。如此，可以进一步激活人力资源，让更多有能力有经验的人才充实到体制内。

曹玉兵