9月27日，深圳市某公司因台风“桦加沙”影响而放假耽误了工期，要求补班一天，被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但取消员工14天年假福利及所有额外假期。具体的年假放假时间可以参考国家规定。

此事在网上引发热议。有网友直言：这名员工凭一己之力让所有员工失去法定假期以外的休假。乍看起来的确如此：公司平时对员工还不错，难得让员工补班又不愿意，你不仁就别怪公司不义。公司负责人的说法验证了一些网友的观点：平时没有任何加班，上班都是朝九晚六，善意却得不到某些员工的理解。

网上，“力挺”深圳这家公司的网友不在少数，认为投诉的员工身在“福中不知福”，辜负了公司的善意。不知道他们有没有想过一个问题：补班合法吗？其实，投诉的结果已经给出了答案。根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》等法律法规，台风停工是基于公共安全的强制性措施，用人单位不能在休息日补班或者“换休”。既然是员工在权益受到损害后正当维权，那么，投诉何错之有？他的行为为何不被理解？

“从不加班，福利多多”，这样的公司确实让很多人羡慕。但是一家管理规范的公司，不能因此要求员工无条件服从公司安排，哪怕这样的安排已构成违法，也不能有异议。公司管理者更不能要求每一个员工都有老板一样的思维，如果公司的某些福利是以牺牲员工正当权益为代价，这样的福利不要也罢。

额外假期多，可以吸引更多人才，激励员工发挥更大潜能、为公司创造更多价值，但这不是公司可以违法补班的理由。站在员工角度来看，可能这天早有安排，没法加班，而公司又不让正常休息，双方必定产生矛盾。因此，我们没必要全盘否定投诉行为，投诉的员工不应该成为“背锅侠”。

从企业管理的角度来看，这家公司被举报后的做法不够理性。因为某个员工的问题惩罚所有员工，说明管理非常情绪化。这会让员工没有安全感和归属感。

用人单位和员工之间，需要彼此理解，但更需坚持一个原则——凡事在劳动法和劳动合同框架内协商解决。法律法规是行事底线，如果连守法都没做到，谈其他动机都值得怀疑。

现代快报/现代+评论员 曹玉兵