当城市间的人才竞争进入白热化阶段，传统的人才引进模式已难以满足城市发展需求。在这一背景下，无锡市人才服务中心聚焦企业HR群体，于2024年提出“城市伯乐计划”，通过培养一批懂政策、精业务、善创新的HR人才，为企业精准引才，为城市发展赋能。

近日，由无锡市委人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局主办的“城市伯乐计划”人事总监培训班正式开班，27名来自全市重点企业的HR高层管理者，开启为期3天的沪锡联动培训之旅，这也标志着无锡“城市伯乐计划”全面实施。

“城市伯乐计划”即滚动培养20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员，对培训合格的人事总监、人事经理培养对象将授予“城市伯乐”，并可申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。

此次27名人事总监培养对象来自集成电路、高端装备、生物医药等重点产业领域，呈现高学历、专业化、年轻化的特点。其中，硕士研究生占比超30%；90%以上具备高级职称或一级以上企业人力资源管理师职业资格；40到45岁为核心群体，占比约为60%。

“城市伯乐计划”不仅关注HR个人能力的提升，更着眼于通过HR赋能企业发展。三天的培训，不仅安排原华为战略、干部与人才管理专家刘冰等行业专家做主题分享；还安排学员走进华润微电子有限公司等参访交流，学习先进的企业人才管理模式。

作为学员代表，无锡市惠山国有投资控股集团有限公司党群工作部总经理施露表示，培训融合国企改革前沿案例与AI技术实践，为自己注入了多维视角，“未来，我将借鉴培训中的三项制度改革创新经验，结合AI工具构建数字化人才评估系统，推动企业管理升级。”

据悉，“城市伯乐计划”是无锡打造“无比爱才 锡望您来”人才品牌的重要举措之一，标志着人才工作从引才竞争迈向育才赋能的战略升级。未来，无锡将围绕构建战略性人力资源支撑体系，为无锡高质量发展注入强劲人才动能。

现代快报/现代+记者 陈敏