4月24日消息，23日晚间，网传猿辅导武汉公司一名员工因加班猝死。武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员向媒体表示，（猝死）确有发生，具体情况只能向死者家属透露。

此事件迅速冲上热搜第一，显示出社会对于猝死悲剧的极大关切。一个知名在线教育平台，不是以专业成果吸引舆论注意，而是以一起悲剧的形式出现在公众眼前，令人错愕。

该事件何以发生、企业方面有无过错？要知晓答案，唯有等待相关部门调查结果的公布。

不过，此事件背后，早有端倪显现。2023年4月，猿辅导武汉公司曾因“管理苛刻”被媒体曝光。据报道，猿辅导前员工爆料，猿辅导武汉公司加班情况严重，单日加班超过6个小时。此外，该公司日常管理异常苛刻，吃饭、上厕所都需要报备。当时，猿辅导公司工作人员回应，行业压力大，加班情况在很多公司都存在。公司在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻员工加班压力。

问题是，两年后，相关举措落实了吗？如果相关措施取得了成效，何以还有员工猝死在办公室？

值得一提的是，猿辅导员工猝死事件发生后，一位正在猿辅导培训的工作人员告诉媒体：听说此事后马上提离职，因为工作两天也感觉很累。这是否说明，在该公司内部，还缺乏良性的工作机制，以至于让人担忧不已？

生命的逝去令人扼腕，人们无法知晓当事人是在何种情况下失去生命迹象的，但冰冻三尺非一日之寒，倘若一家公司长期信奉严苛管理，信奉“大力出奇迹”式的加班文化，那么，有些事情的发生即便具有偶然性，也存在根源性问题。

当前，培训市场发生巨变，培训机构面临的生存压力可以想见，但这不是向一线员工转嫁压力和成本的理由。

近年来，企业员工猝死事件偶有发生。揆诸此类事件，加班多、管理严苛可谓共性问题。善待员工，敬畏员工的休息权和生命权，不该成为一句空话。改良企业管理制度，营造包容员工、关心员工的工作环境，是用人单位应负的责任。对此，“猿辅导”们不妨扪心自问，自己对员工的关心够不够，有无亏欠？

就在此事件发酵的过程中，某平台宣布取消“大小周”也登上热搜。此前，一些知名企业强制到点下班、禁止加班，也成为热点消息。企业纷纷向形式主义加班、内卷式竞争说“不”，体现了创建健康企业文化的共识。与之相对照，个别企业至今还在装聋作哑、我行我素，令人十分不解。

对于此事，有关部门应充分调查，给出权威结论，要求涉事企业拿出整改方案。此外，针对“加班情况在很多公司都存在”的线索，不妨深入排查，对存在问题的企业加以约束，尽力呵护企业员工的健康权益。

现代快报/现代+首席评论员 戴之深