近日，青海“海北党务”发布海北州关于2起整治形式主义为基层减负问题的情况通报。其中指出，祁连县卫生健康局先后建立“卫健系统主要责任通知群”“卫健系统信息报送群”“卫健系统创城群”等18个微信工作群，群内人数最多的达358人，且大多职能重复，并无实际作用和意义，基层干部回复应答耗费大量时间和精力，增加基层干部负担。

如今，微信群早已普及，承担工作任务的微信群也很常见。微信工作群可以有，有时还必须有，但凡事不可过度。单单一个局就开了18个微信工作群，根本没有这个必要。

具体分析，微信工作群泛滥，可能有新群建立旧群尚在、一项主题设一个群等原因，说不定就连开群之人也没意识到微信工作群积少成多。

微信群多，某种意义上说明工作任务多，大家都很忙，这可能也是“勤奋”的一种表现，但想干事、多干事并不是非得建那么多群不可。本质上，开设那么多群，给每个群都标注具体的项目名称，还是机械、古板办事的惯性使然。推行这种做法，既不知集约化干事的好处，也不了解布置工作、落实任务的精要之处，而是继续抱着“开群就是工作”的意识不放，在微信群搞“人海战术”。这种工作安排的效率虽然不能说不高，但普遍可见的基层忙累情状却说明，相关机制所付出的成本之高。

本可以对微信工作群适当清理和收纳，却不愿意这么干，看上去是懒于这么做，实则是一种显摆意识在起作用。想想看，当诸多微信工作群时不时闪烁着头像、碰撞出“火花”的时候，这种风风火火集体行动的亮色能给部门增加多少“印象分”？

微信工作群早已成为基层工作人员的新负担，要想解决这个问题，首先就要破解弥漫其间的形式主义问题。

对于为基层减负、纠治形式主义痼疾，多年来，中央三令五申。今年7月30日，中共中央政治局召开会议，审议了《整治形式主义为基层减负若干规定》。会议指出，形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，必须下大力气坚决纠治。

落实好中央精神，切实为基层减负，就必须“解剖”具体个案，找准根源，依法依规彻底整治。如今，海北州对相关形式主义问题进行通报，让人看到了消解这一风气的希望。

值得一提的是，近年来，海北州多次向形式主义“亮剑”。例如，2018年12月，海北州制定“三张清单” 明确集中整治形式主义、官僚主义责任；2019年7月，海北州纪委通报4起形式主义官僚主义典型问题。

海北州的治理过程具有样本意义。时至今日，各地依然有各种形式主义问题浮出的现象说明，纠治形式主义痼疾，必须秉持长期主义。唯有以“露头就打”的决心进行治理，且加以严肃问责，才能及时遏止乱象，为基层造福。

现代快报/现代+首席评论员 戴之深