现代快报讯（记者 陈子秋）近日，厦门一公司在厕所隔间内安装摄像头引起热议，公司方回应是为了防止员工在厕所内抽烟。此前，也有公司因为在工位上一对一安装摄像头惹争议。在厕所内安装摄像头是否合法？公司监督、管理员工工作行为的尺度在哪里？现代快报记者采访了几位法律专业人士进行解答。

厕所内安装摄像头防员工抽烟，类似争议有很多

9月13日，一张中航锂电（厦门）科技有限公司的整改截图在网上流传，截图上列着三张“问题图片”和对应的“整改措施”。三张“问题图片”看起来是监控视频截图，均为员工在厕所内抽烟的场景，其中有两名员工因被拍到在厕所内抽烟被开除，还有一名被记大过，当月绩效清零。

该截图在网上引起热议，大多数网友认为在厕所隔间内安装摄像头太过分，明显侵犯员工隐私；也有网友认为制作锂电池等物品的工厂本就严禁抽烟，否则有重大安全隐患，这样严查也合理。根据相关媒体报道，9月13日，该公司相关人员回应称，厕所里的摄像头是今年才安装的，主要是为了监控员工吸烟。

9月14日，厦门翔安区劳动保障监察大队向相关媒体回应，正在实地介入调查，如果确属他们管辖，一定会采取相应措施。

江苏新高的律师事务所律师鲍曼告诉现代快报记者，根据《民法典》的规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。公司在厕所内安装摄像头的行为是不合法的，涉嫌侵犯员工的隐私权。鲍曼认为：“想要防止员工抽烟可以安装烟雾警报器，在公共区域内安装摄像头是可以的，但是在厕所、员工宿舍等隐私区域内，都不应安装摄像头。”

此前，在广东深圳，一游戏公司在每个工位上方都安装了一个摄像头，摄像头不仅可以拍到工位前的员工，还可以清晰地拍摄到员工的电脑屏幕，这也让不少网友觉得不妥。随后，公司方回应：是为了防止生产的游戏在发行前遭遇泄密，现在已经将摄像头拆除。

关于公司侵犯员工隐私权的事件近年来时有发生，在厕所、员工宿舍内、更衣室、工位前安装摄像头，或是要求员工每日下班前截图手机电量，这些以“监督”为名的行为似乎都在侵犯着员工的权利。

律师：对员工的监督管理应建立在尊重人身、人格权利的基础上

江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳分析：“员工与公司之间建立劳动关系后，公司有权对员工实施组织、领导、监督、管理，员工也理应服从公司用工管理和监督。但公司监督管理也是有限度的，必须以合法为前提。”吕金艳认为，公司在监督员工时，不能损害法律赋予劳动者的人身权利和人格权利，劳动者依旧享有作为公民享有的一切基本权利。用人单位应当更多地尽到审慎义务，最大限度地保护劳动者的隐私权等个人权利。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”

吕金艳解释称：“也就是说，用人单位可以通过制定员工手册或者规章制度，明确管理监督的权限及事项，比如公司可以在员工手册中写明工作手机使用规范，包括工作手机的领用，日常管理，信息存储规范，重要信息汇报，公司有权查阅、复制等，也可以通过公司规定，明确禁烟区域，设立专门的吸烟区。”

“用人单位在制定规章制度时，应当尊重员工的人格，保障员工体面劳动。广大劳动者也应充分行使法律赋予的权利，尽可能地积极参与规章制度的制定，充分了解规章制度的内容，维护自身的合法权益。”吕金艳提醒道。