近日，安徽合肥肥西县妇联发布的一则“只招男性”的招聘公告引发热议。
 

“只招2名男性”原因有仨：一是为了平衡组织内男女比例；二是婚姻调解时，有男同事可以帮助拉架；三是男同事在从事搬材料等力气活时更轻松。目前，该招聘公告已修改，“男女不限，都可报名”。
 

细品这招聘理由，也是为之一颤——为了平衡男女比例，敢情把妇联当婚姻介绍所？用男同事拉架，当保安大叔是摆设吗？让男同事搬材料，考虑过被应聘者的感受了吗，压力山大的。
 

作为代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的组织，如此操作，感觉特别魔幻。
 

我国的《妇女权益保障法》和《就业促进法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。2021年9月9日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021-2025年）》指出，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。
 

作为权威部门带头违法歧视女性就业，起到的负面影响，甚是恶劣。
 

政治学中，有个名词叫“塔西佗陷阱”，意指倘若公权力失去其公信力，无论其如何发言或做任何事，社会均将给予其负面评价，会不相信它的说法。
 

作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联没有依法遵法行使权利，伤害的将是其公信力。试想，倘若在法律上都不能先自正其身，又何来为妇女儿童发声这一说？就算说了，大众会信吗？
 

惟正己可以化人，惟尽己可以服人。
 

从另一个角度来看，该事件也客观体现了基层妇联干部法治素养的欠缺，暴露出其管理能力的短板。这需要相关部门对其严肃追责，令其深刻反省、积极整改。
 
妇联只招男性，到底歧视了谁？恐怕只有招聘方自己心里清楚。作为“妇女的娘家”，维护妇女合法权益、促进男女平等的责任无需多言。别让这类“笑话”再上演。
 

现代快报+评论员 灵灵幺

（编辑 陈海静）